лати праці.
Тарифна система включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом.
Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Для кожного розряду встановлюється тарифний коефіцієнт (коефіцієнт кваліфікації), що показує, у скільки разів тарифна ставка робітника даного розряду вище ставки першого розряду.
Норма праці визначається числом календарних годин (днів) або числом нормованих годин, т. е. годин, покладаються на вироблення даної кількості продукції.
Види, системи оплати праці, розміри тарифних верстат, окладів, премії, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організація має право визначати самостійно. Конкретний вибір закріплюється в колективному або трудовому договорі.
Організації можуть встановлювати такі системи оплати праці своїм працівникам:
1) погодинна (Тарифна) - сплачується той час, який працівник фактично відпрацював
В· проста;
В· почасово-преміальна;
2) відрядна - оплачується то кількість продукції, яку працівник виготовив:
В· проста;
В· відрядно-преміальна;
В· відрядно-прогресивна;
В· побічно-відрядна;
В· акордна. p> 3) бестарифная - праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації;
4) система плаваючих окладів - праця оплачується виходячи із суми коштів, яку організації може направити на виплату заробітної плати;
5) система виплат на комісійній основі - розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією.
Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва відрядно. p> При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
ПРИКЛАД. Відповідно до умов трудового договору оплата праці працівника проводиться виходячи з денної тарифної ставки за фактично відпрацьовані в протягом місяця дні. Згідно зі штатним розкладом місячна тарифна ставка працівника даної спеціальності і кваліфікації - 5000 руб.
Визначається розмір денної тарифної ставки працівника
Кількість робочих днів 5-денного робочого тижня в 2005р. - 248. p> Середньомісячне кількість робочих днів становить:
248 днів: 12 міс. = 20,67 дня. p> Денна тарифна ставка працівника: чи
5000руб.: 20,67 дні = 241,90 руб.
При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При прямій відрядній системі оплати праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно - преміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламацій і т.п.).
ПРИКЛАД. Розцінка за одиницю продукції - 40 руб. Згідно з положенням про преміювання, прийнятому на підприємстві, у разі відсутності шлюбу при виготовленні продукції працівникові виплачується премія в розмірі 10% заробітку. Робочий виготовив 100 одиниць продукції.
Розрахунок заробітної плати
Нараховано: - Заробітної плати - 4000руб. (40руб. х 100 од.); - Премії - 400руб. (4000руб. х 10%);
Заробітна плата за мiсяць - 4400руб. (4000руб. + 400руб.). p> При відрядно - прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При побічно - Відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робочих обслуговується ділянки.
ПРИКЛАД. Оплата праці допоміжного робітника, обслуговуючого бригаду робітників основного виробництва, становить 15% заробітної плати, нарахованої бригаді. У розрахунковому місяці заробіток всіх членів бригади склав 25 500 руб.
Розрахунок заробітної плати: . (25500 руб. Х 15% = 3825 руб.). p> Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
ПРИКЛАД. Бригада з трьох чоловік виконала визначений договором обсяг ремонтних робіт. На виконання роботи було витрачено 400 чел.-ч. ...
