тому що процес створення резерву кадрів в органі місцевого самоврядування є процедурою недостатньо вивченою стосовно нових умов господарювання, її рішення не забезпечене необхідними, що відповідають сучасним вимогам нормативно-методичними та аналітичними матеріалами.
Недостатня вивченість даного питання призводить до того, що потреби організації в кадрах повністю не задовольняються, що, відповідно, знижує ефективність роботи. Найчастіше керівництво недооцінює необхідність досягнення поставлених цілей в роботі з резервом кадрів.
Щоб процес формування кадрового резерву був ефективним, необхідно зробити його системним. Тому доцільно відзначити ряд спеціальних заходів щодо вдосконалення роботи з кадровим резервом, які могли б поліпшити функціонування системи роботи з кадрами органу місцевого самоврядування. Робота з кадровим резервом повинна стати чітко налагодженим, послідовним і систематичним процесом.
Список літератури
Арсеньєв Ю.М. Управління персоналом. Технології. М.: ЮНИТИ, 2005. 192 с.
Бадаєва С. Формування кадрового резерву. Державне управління. № 3. 2005. 97 с.
Бардакова С.М. Оцінка ефективності діяльності органів місцевого самоврядування / / Известия Іркутської державної економічної академії. 2012, Вип. № 3. 2011.
Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу. М.: МАУП, 2001. 470 с.
Гордєєва Т.Н. Збір інформації в муніципальній освіті: методологічні особливості конструювання анкети / / Вісник ЗабГУ. Вип. № 05 (84). C. 86-92.
Грігорін А.Г. Формування сучасного механізму управління персоналом. М.: Справа, 2006. 643 с.
Зайцева Т. В. Управління персоналом. М.: ИНФРА-М, 2011. 336 с.
Зикова А.А. Формування кадрового резерву і робота з ним: довідник з управління персоналом. 2008. № 8. С.31-37.
Ігнатов В.Г. Кадрове забезпечення державної служби. М.: МарТ; Ростов-н / Д: МарТ, 2005. 364 с.
Лановенко Е.А. Робота з кадровим резервом. М.: Справа, 2006. 250 с.
Новокрещенов А.В. Кадровий склад місцевих органів влади: відбір кандидатів і їх мотивація надходження на муніципальну службу. М.: Соціологічне дослідження, 2008. С. 62-65.
Саакян А.К. Управління персоналом в організації. СПб.: Питер, 2009. 176 с.
Скопина І.В. Методика оцінки ефективності управління кар'єрою менеджерів. Управління економічними системами. Кіров: Міжнародний центр науково-дослідних проектів, 2011. № 2 (14). С. 41.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту zabgu
Дата додавання: 23.06.2014
