ти присвячений теоретичності аспекту розвітку карєрі. Відразу ж досліджується самє визначення Поняття кар єра, ее сутність, види. Розглядається історичне Значення та історичний Розвиток цього Поняття. У іншому розділі вівчаються факторі Формування кар єри. Тут розглядаються Концепції управління кар єрою, принципи планування кар єрної стратегії, а такоже шляхи успішного розвітку кар єри. У третьому розділі проводитися аналіз Формування кар єрної стратегії працівніків.
РОЗДІЛ I. теоретичності АСПЕКТ РОЗВИТКУ КАР єри
.1 СУТНІСТЬ Поняття та види кар'єри
Наукового обгрунтування сутності Поняття кар «єри і кар» єрного процеса у Нашій Країні ще немає. Тому в суспільстві Діє суперечліве Ставлення до кар «єри, де вона розглядається НЕ з позитивного боку, а як відхилення від соціальної норми, як кар» єрізм. У Україні таке Ставлення має історичне коріння.
Одні вважають, что кар «єра - це шлях до успіху, Досягнення видного положення у суспільстві. Це успішне Просування вперед у Галузі службової ДІЯЛЬНОСТІ. Інші вважають, что кар »єра - це результат свідомої позіції и поведінкі людини в Галузі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, пов'язаної з Посадовим або Професійним ЗРОСТАННЯ.
Кар «єра (італ. carriera - дія, життєвий шлях, поприще. від лат. carrus - віз, візок) - Швидке й успішне Просування по службовій, суспільній, Науковій та іншій ДІЯЛЬНОСТІ, Досягнення популярності, вигоди; рід ДІЯЛЬНОСТІ [22, с. 314]. Кар »єра (від франц. Carriete) - це професійний шлях до успіху по службових східцях, до престижного СОЦІАЛЬНОГО статусу и положення у суспільстві. У словнику С. Ожегова це слово характерізується таким чином: рід зайняти, ДІЯЛЬНОСТІ; шлях до Успіхів, видного положення у суспільстві, на СЛУЖБОВЕ попріщі, а такоже самє Досягнення такого положення [15, c.247].
У соціальній психології та психології професійної ДІЯЛЬНОСТІ Поняття «кар« єра » розглядається як соціальна ДИНАМІКА розвитку особистості та ее поведінковіх проявів, что пов »язані з досвідом та актівністю у сфере праці ПРОТЯГ людського життя [24, с. 9].
Крітеріямі вдалої кар «єри є удовольствие жіттєвою сітуацією (суб» єктивний крітерій) i соціальний Успіх (про «єктивний крітерій). Про »єктивна сторона кар« єри - це послідовність ПРОФЕСІЙНИХ позіцій, Які займає індівідуум, а суб »єктивна - це ті, як людина спріймає ВЛАСНА кар« єру, Який спосіб ее ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ І власної роли у соціумі. Найважлівішою детермінантою професійної кар »єри людини є ее уявлення про свою особистість - так кличуть входити професійна« Я-концепція », якові Кожна людина втілює у багатоаспектності кар« єрніх вірішеннях. Професійні ПЕРЕВАГА І тип кар »єри є й достатньо значущих в дослідженні професійної конкурентоздатності спеціаліста.
Для менеджера характерними є Певна особістісна концепція, побудження, мотиви и цінності, Які мают ВАЖЛИВО значень у пріорітетніх Вибори кар «єрніх орієнтацій. Минуло життєвий досвід ОСОБИСТОСТІ формує ПЄВНЄВ систему ціннісніх орієнтацій, СОЦІАЛЬНИХ установок по відношенню до кар »єри и роботи взагалі. Тому у професійному плані суб «єкт ДІЯЛЬНОСТІ розглядається и опісується через систему его діспозіцій, ціннісніх орієнтацій, СОЦІАЛЬНИХ установок, інтересів и соціально обумовлених Пробудження до ДІЯЛЬНОСТІ. У амеріканській соціальній психологі...
