у роль (особистий трудовий внесок, коефіцієнт трудової участі, «заслуги» і т. п.).
Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми, і індивідуалізму в заробітній платі.
Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
Регулююча
Впливає на ставлення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці за групами працівників.
2.Учет праці та її оплати
.1 Завдання обліку праці та заробітної плати
Цивілізований ринок включає в себе ринок товарів (робіт, послуг), ринок капіталу (фондовий ринок) і ринок робочої сили (ринок праці).
Перетворення в країні вимагають розробки нових і перегляду діючих законодавчих актів і положень у галузі регулювання трудових відносин, а саме:
- законодавства про працю;
- визначення прожиткового мінімуму;
- вирішення колективних трудових спорів та конфліктів;
- регулювання оплати праці;
- неспроможності (банкрутства) підприємств;
- індексації мінімального розміру оплати праці;
- виділення допомоги по безробіттю і пр.
При переробці трудового законодавства пропонується закріплюються норми і правила орієнтувати в першу чергу на досягнення більш високої продуктивності праці, зміцнення соціально-економічного становища трудових колективів.
Введений в дію з 1 лютого 2002 Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) основними завданнями трудового законодавства визначає забезпечення оптимального співвідношення необхідних правових умов для всіх учасників трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин:
- з організації праці та його управлінню;
- працевлаштування у даного роботодавця;
- створенню необхідних умов для професійного зростання працівників;
- соціального партнерства, ведення колективних договорів і угод;
- матеріальної відповідальності учасників трудових відносин;
- нагляду і контролю (у тому числі профспілковому) за дотриманням трудового законодавства;
- вирішення трудових спорів;
- обов'язковому соціальному страхуванню у випадках передбачених федеральними законами.
Трудовими відносинами визнаються відносини, засновані на угоді у формі укладення колективного договору, угоди або трудового договору між роботодавцем і працівником про особисте виконання останнім за плату трудової функції і підпорядкуванні його правилами внутрішнього розпорядку.
