gn="justify"> Колективний договір згідно ст. 40 ТК РФ являє собою правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця. Він полягає працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
У ньому можуть бути передбачені:
- форми, системи та розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і т.д.
Угода є правовий акт, що регулює загальні принципи соціально-трудових відносин та укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за яким роботодавець зобов'язується надати на певний строк роботу, створити необхідні умови праці відповідно до чинного законодавства та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами та цією угодою.
Крім того, роботодавець зобов'язується своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а останній зобов'язується виконувати свою роботу за договором і дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, що діють у роботодавця.
Після фактичного допуску працівника до роботи роботодавець повинен оформити з ним договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня зазначеного вище дії.
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання працівника, що має дитину віком до 14 років (дитини-інваліда чи інваліда з дитинства до досягнення нею віку 18 років), або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, а також вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановлювати їм неповний робочий день.
Правові основи, порядок і способи вирішення колективних трудових спорів, а також порядок реалізації права на страйк регулюються гл. 60 і 61 ТК РФ.
Вимоги, що пред'являються до обліку праці та її оплати, обумовлені місцем робочої сили у відтворенні валового внутрішнього продукту як найважливішої складової частини процесу виробництва.
Заробітна плата є однією з основних статей, що формують Себестоімос?? Ь продукції, виконаних робіт або зазначених послуг.
Все це пред'являє до організації обліку оплати праці високі вимоги, основний зміст яких визначає наступні завдання:
- забезпечити належний контроль за правильністю, своєчасністю і повнотою нарахування заробітної плати відповідно до кількості і якості витраченої праці кожним працівником і по підприємству в цілому;
- правильно провести утримання із заробітної плати кожного працівника податків та інших видів платежів;
- вчасно здійснити розрахунки з виплати заробітної плати;
- узагальнити дані поточних показників по заробітній платі для складання необхідної звітності та пре...
