ацівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці [33. С. 419].
В даний час МРОТ виконує дві функції: гарантійну, яка не допускає зниження рівня доходів найманих працівників нижче мінімального розміру оплати праці; службову, яка полягає в тому, що її величина як одиниця вимірювання лежить в основі:
мінімальних соціальних гарантій - мінімальних розмірів пенсій, допомог, стипендій;
встановлення розмірів штрафних санкцій в адміністративному та кримінальному праві;
визначення рівня неоподатковуваного частини заробітної плати.
Розмір МРОТ періодично індексується у зв'язку з інфляцією, але проте він залишається надмірно низьким, порівняно з аналогічним показником інших розвинених країн [25. С. 331]. Динаміка зміни МРОТ в Росії з 2009 до 2013 року представлена ??в таблиці 1.
Таблиця 1 - Динаміка зміни МРОТ в Росії з 2009 до 2013 року
Датас 1 січня 2009З 1 січня 2010с 1 червня 2011c 1 січня 2012с 1 січня 2013МРОТ, руб.4 3304 3304 6114 6115 205
Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати найбільш доцільні в технічних умовах роботи системи оплати праці працівників, як значаться в штаті, так і залучених зі сторони для виробництва робіт за договорами цивільно-правового характеру. У колективному договорі та інших актах, що видаються в організації, фіксуються види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів, системи преміювання [6. С. 361-362].
При розробці системи оплати праці закладаються три базові елементи, що визначають у своєму поєднанні всі види оплати праці [15. С. 235]:
форми оплати праці;
тарифні ставки;
нормування праці.
Під формою оплати праці розуміють об'єкт обліку праці, що підлягає оплаті [6. С. 362]. Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна (малюнок 1).
Рисунок 1 - Форми оплати праці
Кожна з форм оплати праці підрозділяється на ряд систем з метою забезпечення зацікавленості сторін у більш високій кількості вироблення і якості робіт з одного боку і в більш високій оплаті праці - з іншого [6. С. 362]. До цих систем відносяться: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
Система заробітної плати встановлюється в організації колективним договором або трудовим договором. Якщо в організації 5-10 чоловік, то допустима ситуація, при якій в кожному трудовому договорі детально розписано, скільки, коли і в яких випадках будуть платити саме цьому працівнику. Якщо в організації 100, 1000, 10000 і більше людей, то тоді обов'язково повинен бути загальний діючий в організації документ, який встановлює всі необхідні правила для конкретної категорії працівників, для конкретних виробництв, посад. Часто відбувається так, що положення про оплату праці або аналогічний документ оформляються тільки для пред'явлення перевіряючим органам. Система оплати праці розробляється не для податкового інспектора або інспектора праці, а для того, щоб роботодавець міг абсолютно спокійно спілкуватися з працівниками, і праців...
