основними методами: за допомогою законів і нормативно-правових актів, колективно-договірним чином і встановленням умов оплати праці в трудовому договорі з конкретним працівником.
1) Штатний розклад (форма № Т - 3);
2) Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1 - на одного працівника, форма № Т - 1а - на групу працівників) (Додаток А);
) Табель обліку робочого часу (форма № Т13, форма № Т - 12).
) Розрахунково-платіжна відомість (форма № Т - 49);
) Розрахункова відомість (форма № Т - 51);
) Платіжна відомість (форма № Т - 53).
) Особовий рахунок (форма № Т - 54);
) Наказ про заохочення працівника (форма № Т - 11);
) Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма № Т - 60);
) Графи відпусток (форма № Т - 7);
) Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т - 9);
) Посвідчення про відрядження (форма № Т - 10);
) Записка - розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т - 61). [6]
1.3 Принципи організації оплати праці
Регулювання оплати праці на підприємстві вимагає її відповідної організації, з одного боку, забезпечує постійний, гарантований заробіток за виконання норми праці, незалежно від результатів діяльності підприємства, а з іншого боку, заробіток, де розглядають індивідуальні та колективні результати праці.
Рисунок 1 - Основні принципи заробітної плати
Під організацією оплати праці на підприємстві розуміється побудова системи її диференціації та регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт.
Всі різновиди форм і систем оплати праці базуються на тарифній системі і нормуванні праці представлені на малюнку 2.
Малюнок 2 - Організація оплати праці
1.3.1 Тарифна система
Тарифна система є одним з поширених інструментів поділу заробітної плати залежно від якості праці, тобто складності виконуваних робіт, кваліфікації працівників, умов праці, значимості тих чи інших видів діяльності та професій для організації.
Трудовий кодекс РФ визначає тарифну систему як «сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій» (ст. 129). [4]
Для оплати праці працівників можуть застосовуватися різні системи:
? тарифна;
? бестарифная;
? змішана.
До основних елементів тарифної системи відносяться:
? тарифні ставки;
? тарифні сітки;
? тарифні коефіцієнти;
? тарифні ставки і посадові оклади;
? тарифно-кваліфікаційні довідники та окремі тарифно-кваліфікаційні характеристики.
