>
1.3.2 Нормування праці
Нормування праці дозволяє визначити, який обсяг витрат праці повинен відповідати встановленому розміру його оплати в конкретних організаційно-технічних умовах. Універсальним вимірником кількості праці, витраченого на виконання тієї чи іншої роботи, є робочий час. Тому норми праці встановлюються шляхом визначення кількості робочого часу, необхідного для виконання певної роботи, або обсягу роботи, який повинен бути виконаний в одиницю часу.
При нормуванні використовуються норми і нормативи. Під нормою розуміється кількість часу, необхідного для виконання певного обсягу робіт, під нормативом - кількість часу, необхідного для виконання окремих елементів виробничого або трудового процесу. [9]
Стаття 160 Трудового кодексу РФ виділяє такі норми праці, як норми виробітку, норма часу, норма обслуговування, норма чисельності, норма керованості і нормоване завдання. [2]
1.3.3 Форми оплати праці
Форми і системи оплати праці - третій елемент організації заробітної плати, через який здійснюється зв'язок оплати праці з його кількісними і якісними результатами.
Всі системи оплати праці залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи: погодинна і відрядна форми оплати праці. [5]
Таблиця 2 - Форми тарифної системи оплати праці
Форма оплати трудаОсновная характерістікаДокументи, використовувані при нарахуванні заробітної плати1231. ПовременнаяФорма оплати праці, при якій заробітна плата працівника розраховується виходячи з встановленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований времяТаріфная ставка, встановлена ??працівникові; табель обліку використання робочого временіПростая повременнаяДневная (годинна) тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих днів (годин). Місячна тарифна ставка (оклад) нараховується за повністю відпрацьований місяць. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому временіТаріфная ставка, встановлена ??працівникові; табель обліку використання робочого временіПовременно-преміальнаяЗаработная плата, нарахована за фактично відпрацьований час (місяць, квартал), доповнюється процентної надбавкойТаріфная ставка, встановлена ??працівникові; табель обліку використання робочого времені2. СдельнаяФорма оплати праці, при якій заробітна плата працівника розраховується виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати за кожну одиницю якісно виконаної роботи або виготовленої продукцііСдельние розцінки; наряд на відрядну роботу (вказується кількість виробленої продукції) Пряма сдельнаяЗаработная плата працівника розраховується шляхом множення заздалегідь встановленої відрядної розцінки на кількість одиниць виробленої продукції відповідного качестваНаряд на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і фактично виконана робота); відрядні расценки; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяцСдельно-прогрессівнаяВиработка працівника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними (незмінним) розцінками, а вся вироблення понад вихідної норми - за підвищеними відрядними расценкамНаряд на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і фактично виконана робота) ; відрядні ро...
