порядок забезпечення допомогою по державному страхуванню, положенням про порядок виплати дивідендів по акціях і відсотків по облігаціями іншими.
За рівнем заробітна плата буває номінальна і реальна.
Номінальна заробітна плата-це сума грошей, яку працівники з каси за свій денний, тижневий або місячний працю. однак за рівнем заробітної плати неможливо судити про рівень споживання і добробуту людей. Для цього існує реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата - це номінальна заробітна плата, за вирахуванням різних податків і платежів з урахуванням інфляції. Вона залежить від рівня цін на товари і послуги. Тобто реальна заробітна плата - це сума життєвих благ, яку можна придбати за номінальну плату при даному рівні цін на товари і послуги.
Заробітна плата багатофункціональна. Всі притаманні їй функції складають діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя, які їй притаманні, і проблеми, які виникають в процесі вдосконалення системи оплати праці. Функції, що покладаються на заробітну плату, представлені в таблиці 1, де перші три функції є основними.
Таблиця 1 - Функції, що покладаються на заробітну плату
Найменування функцііСодержаніе функцииВоспроизводственнаяОбеспечение відтворення робочої сили, встановлення такого рівня МРОТ, який сприяв би відтворенню робочої сили; СтімулірующаяПовишеніе зацікавленості в розвитку виробництва, встановлення залежності заробітної плати від трудового внеску працівника; Обліково-виробнича (вимірювально-розпорядча) характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва; РегулірующаяФормірует купівельну спроможність працівника на товари і послуги і роботодавців на засоби виробництва, тобто сприяє встановленню пропорцій між товарним попитом і пропозицією; СоціальнаяФормірованіе платоспроможного попиту на товари і послуги . Сприяє реалізації принципу соціальної справедливості; МотіваціоннаяРазвітіе творчості у праці і морально-престижних установок, формує моральні якості працівника, його трудову мораль.
Оскільки всі функції взаємопов'язані, невиконання заробітною платою хоча б однієї з них негативно позначається на інших [5].
Також деякі автори виділяють такі функції:
Статусна, заснована на зміні положення (статусу) співробітника в організації. Захисна, передбачає дотримання прав і гарантій працівника.
1.2 Регулювання системи оплати праці
У відповідності з трудовим законодавством РФ комерційні організації самостійно встановлюють системи оплати праці і стимулювання праці (з урахуванням думки профспілкового органу).
Система оплати праці за змістом ст. 135 ТК РФ представляє собою сукупність правил визначення заробітної плати. Вона включає в себе як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за нього, на основі якого будується порядок обчислення заробітку працівника, так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів. У систему оплати праці включаються також умови і порядок виплати та розміри доплат і надбавок стимулюючого характеру, премій.
Оплата праці працівників організації регулюється трьома ...
