"justify"> Основна заробітна плата - припускає оплату праці за тарифними ставками і окладами. Метод нарахування основної заробітної плати залежить від системи оплати праці. У розвинених ринкових економіках частка основного заробітку в оплаті праці становить 80-90%. У цьому зацікавлені як працівник, так і роботодавці. Це пов'язано з тим, що прибуток найчастіше забезпечується не за рахунок високої рентабельності, а за рахунок збільшення обсягів реалізації продукції. Тому підприємець зацікавлений у високій частці постійної частини заробітної плати. Крім того, регулювання змінної частини потребує проведення обліку та контролю за багатьма показниками роботи. Це складний і трудомісткий процес, що веде до збільшення управлінських витрат. Додаткова заробітна плата включає різні види доплат і надбавок. Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах праці. До них можна віднести: доплати за несприятливі та шкідливі умови праці; доплати за роботу у вечірню та нічну зміни; доплати за рівень зайнятості протягом зміни та ін Надбавки вводяться для стимулювання високої якості продукції та ефективності особистої праці. До них відносять: персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію; надбавки за суміщення професій і виконання додаткових обов'язків та ін Доплати і надбавки зазвичай встановлюються у відносних розмірах і коректуються при змінах тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції. Розміри та умови їх виплати визначаються в колективних договорах. Винагорода за кінцевий результат виплачується за досягнення певних результатів діяльності підприємства та окремих підрозділів. Цей вид винагороди спрямований на стимулювання кінцевого результату. В якості критеріїв успішної роботи розглядаються наступні результати: зростання продуктивності праці; підвищення якості продукції; економія ресурсів та інші види досягнень. Звичайно результуючі показники зазначаються в річних і квартальних планах. У разі їх перевиконання з'являється додатковий фонд оплати праці, який спрямовується на виплату винагороди. Премія за основні результати виплачується за підсумками роботи за рік за рахунок отриманого підприємством прибутку і стимулює досягнення високих кінцевих результатів діяльності.
З прибутку акціонерам виплачуються дивіденди, які є доходами працівника від власності. Розподіл частини прибутку у вигляді премії між працівниками, які не мають акцій, як би зближує їх з акціонерами.
Соціальні виплати - відносно невеликий, але самостійний елемент оплати праці, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями:
* транспорт;
* медична допомога та ліки;
* добровільне страхування життя працівників та членів їх сімей;
* матеріальна допомога окремим працівникам та ін
Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства і мають на меті забезпечити соціальні гарантії і блага для працівників за рахунок підприємства.
Організація заробітної плати в системі управління персоналом покликана забезпечити мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавити їх трудитися на даному підприємстві, використовувати весь свій потенціал для поліпшення особистих і колективних показників роботи.
Під механізмом організації заробітної плати слід розуміти порядо...
