к встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати.
Організація заробітної плати на підприємстві включає:
* встановлення обгрунтованих норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм чисельності персоналу, норм керованості);
* розробку тарифної системи;
* визначення форм і систем оплати праці.
Норми праці є основою для встановлення оптимальних пропорцій між окремими видами праці, вони необхідні для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість здійснювати диференціацію і регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.
Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифну сітку, тарифну ставку, тарифно-кваліфікаційний довідник.
Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій коефіцієнт по оплаті праці.
Коефіцієнт показує, у скільки разів оплата праці робітника певного розряду вище оплати праці робітника першого розряду. Підприємство може самостійно визначати порядок зростання коефіцієнтів від розряду до розряду (рівномірно або прискорено). Для працівників держбюджетних організацій застосовується восемнадцатіразрядного сітка, на основі якої встановлюється розмір заробітної плати для всіх категорій працівників.
Тарифна ставка - розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю часу роботи. Вона може бути годинна, денна та місячна. Вихідною є тарифна ставка першого розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифно-кваліфікаційний довідник - збірник нормативних документів, що містить кваліфікаційні характеристики працівників. Він служить для визначення розряду робіт за професіями в залежності від складності, точності, умов їх виконання і вимог щодо професійних знань і практичних навичок.
В умовах централізованої економіки тарифна система оплати праці була одним з основних елементів організації заробітної плати. В даний час, коли підприємства самостійно будують свою політику в області оплати праці, вона повинна бути перетворена в систему нормативів, що носять суто рекомендаційний характер.
Нині ш?? Рокое поширення набули безтарифні системи оплати праці. У них відбивається тенденція відмови від гарантованих ставок і робиться спроба пов'язати заробітну плату з попитом на товари (послуги) підприємства.
В цілому політику підприємства, у сфері оплати праці повинні визначити наступні фактори:
* фінансове становище підприємства, яке визначається результатами його господарської діяльності;
* рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей;
* рівень державного регулювання в області зарплати;
* рівень зарплати, виплачуваної конкурентами;
* вплив профспілок та об'єднань роботодавців.
1.3 Планування фонду оплати праці
Методи планування фонду заробітної плати залежно від стадій планування можуть бути поділені на укрупнені і подетал...
