зації цієї функції є принцип диференціації оплати праці по групах працівників, по пріоритетності діяльності або інших підстав (ознаками), тобто вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різних груп (категорій) працівників у конкретних умовах виробництва. Це є предметом регулювання трудових відносин між соціальними партнерами на взаємоприйнятних умовах і відображається у колективному договорі.
Для реалізації вищеназваних функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів оплати праці:
- надання самостійності підприємствам в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці працівників;
- диференціація заробітної плати відповідно з результатами праці, його кількістю і якістю. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. В даний час даний принцип, м'яко кажучи, не дотримується. Парадокс полягає в тому, що рівню кваліфікації працівників не відповідає розмір одержуваної ними заробітної плати. Невідповідність зарплати рівню кваліфікації веде до відтоку кадрів з тих галузей, покликаних сприяти науково - технічного та культурному прогресу країни.
- матеріальна зацікавленість працівників у високих кінцевих результатах праці;
- посилення соціальної захищеності (своєчасна виплата заробітної плати, індексація);
- випереджаюче зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати.
При розгляді питань оплати праці, необхідно розрізняти грошову (номінальну) і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. д.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Коли номінальна заробітна плата зростає, але одночасно ще більше збільшується вартість продовольства, житла, одягу та інших товарів першої необхідності, реальна зарплата скорочується. З організацією заробітної плати на підприємстві не залежно від форм власності та видів діяльності пов'язане рішення таких завдання:
- гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці;
- забезпечити роботодавцю (незалежно від того, хто є роботодавцем: держава, акціонерне товариство, приватна особа або хтось інший) досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому (після реалізації продукції на ринку товарів) відшкодувати витрати і отримати прибуток.
Тим самим, через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Ти...
