м більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
.2 Форми і система оплати праці
Найбільше поширення на промислових підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.
Існує також цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.
Умови застосування відрядної оплати праці:
А) наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;
Б) можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
В) можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
Г) необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
Д) можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується виконувати в тому випадку, якщо її застосування веде до: погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
А відсутність можливості збільшення випуску продукції;
Б) виробничий процес строго регламентований;
В) функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
Г) функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
Д) збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
Відрядну форму оплати праці поділяють на окремі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну; відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну,% від виручки.
Сутність прямої відрядної системи оплати праці полягає в тому, що по ній заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукц?? І (виконаної роботи). Основним елементом даної системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (операцію) виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи і норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається:
,, (1.1.)
де ЗЧ - годинна тарифна ставка, встановлена ??відповідно до розряду роботи, руб. / год;
Вч - годинна норма вироблення даної продукції;
tn - норма часу на одиницю продукції, ч.
Створюючи особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні індивідуальної вироблення, пряма індивідуальна відрядна система оплати праці в той же час слабко матеріально їх зацікавлює в досягненні високих показників роботи бригади, дільниці, зміни в цілому. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевищенн...
