і важлива роль відводиться нормах, що враховує нормальну інтенсивність праці, а також контролю щодо їх використання.
Розрізняють декілька форм типових систем відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна та ін Будь-яка система може бути індивідуальною або колективною (бригадній); кожна з них залежно від особливостей застосування може мати модифікації.
При прямій відрядній оплаті праці нарахування заробітної плати проводиться за незмінною розцінкою прямо пропорційно зміні обсягу роботи. Така система ефективна на підприємствах з необмеженими резервами збільшення обсягу діяльності. Премії в цьому випадку можуть не застосовуватися.
Відрядно-преміальна оплата праці широко застосовується в різних галузях економіки країни. Вона передбачає виплату відрядної зарплати і премій. Умовами виплати премій можуть бути, наприклад, ступінь виконання норм праці або плану роботи, зростання обсягу роботи в порівнянні з відповідним періодом попереднього року (у порівнянних цінах), виконання якісних показників діяльності і т. д.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає нарахування заробітку таким чином: 1) за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці; 2) за обсяг роботи, що перевищує норму виробітку, - за підвищеними розцінками.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. Заробітна плата оклад тарифний
Акордна система оплати праці дещо відрізняється від типових відрядних систем. Її сутність полягає в тому, що бригаді працівників встановлюється певний (нормативний) обсяг роботи на конкретний період часу з певною сумою витрат на заробітну плату. Бригада самостійно вирішує такі питання, як визначення чисельності працівників та розміру заробітної плати кожного з них. Така система застосовується в основному в будівництві і для допоміжних робіт. Однак її можливості на цьому далеко не вичерпуються. При належній організації праці її застосування може бути досить ефективним у багатьох видах діяльності [1, c. 220].
Історично першою була погодинна заробітна плата. Вона сформувалася в період становлення капіталістичного виробництва. Оскільки техніка в той період була розвинена слабо, збільшити випуск продукції можна було за рахунок зміни тривалості робочого дня. У середині XIX століття на підприємствах Росії робітники працювали по 14-16 ч. Поступово вони почали виступати проти таких важких умов праці, створювати профспілки, що змусило підприємців удосконалювати техніку і організацію виробництва. Почав застосовуватися новий спосіб зростання виробництва - встановлення оплати нема за відпрацьований час, а за кількість випущеної продукції. При цьому в основу було покладено принцип нарахування погодинної заробітної плати. Якщо робітник протягом тижня працював 40 год і отримував 80 грошових одиниць, значить, за 1 год праці він мав 2 грошових одиниці. Припустимо, за цей час він виготовляв 2 деталі. Отже, вартість однієї деталі становила 1 грошову одиницю. За восьмигодинний роб...
