і, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, включаються в робочий час. [1, с.5]
Розрізняють поняття номінальної і реальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівниками за свою працю відповідно до її кількості і якості. У різні періоди товари мають різну ціну. У силу цього на однакову номінальну заробітну плату в різні періоди можна придбати різну кількість товарів. Зміна розміру номінальної заробітної плати впливає на рівень реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальних благ і послуг, які працівники можуть придбати в даний період на отримувану ними суму номінальної заробітної плати. При визначенні розмірів реальної заробітної плати враховуються як величина грошової заробітної плати, так і рівень цін на предмети споживання та послуги.
Крім того, існує поняття мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата - державний мінімальний обов'язковий розмір грошових і (або) натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормальних умовах при дотриманні встановленої Трудовим кодексом тривалості робочого часу та виконанні норм праці. В її складу не входять доплати, надбавки, премії та інші компенсаційні та заохочувальні виплати. [2, с.48]
Економічна основа мінімальної заробітної плати полягає в її визначенні як нижньої межі ціни робочої сили. Вона повинна забезпечувати винагороду за найбільш простий і некваліфіковану працю, що виконується в нормальних для здоров'я умовах.
Розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з мінімального споживчого бюджету і встановлюється Урядом Республіки Білорусь.
Основними функціями заробітної плати є: відтворювальна, стимулююча, вимірювально-розподільча, ресурсоразместітельная і функція формування платоспроможного попиту населення. [3, с.184]
Відтворювальна функція визначає рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його сім'ї. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили.
Стимулююча функція встановлює рівень заробітної плати залежно від кількості, якості та результатів праці. Основним принципом її реалізації є диференціація рівня оплати праці за критеріями продуктивності та ефективності праці, що забезпечує використання трудового і творчого потенціалу працівників. Диференціація оплати покликана забезпечувати зростання продуктивності, прибутковість підприємства. Стимулюючий механізм безпосередньо заробітної плати має визначальне значення і, зокрема, у реалізації стратегії на перспективу.
Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою, але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.
Залежно від системи о...
