драми підприємства за умови дотримання відповідних нормативних актів і несення соціальної відповідальності власників і керівників підприємства перед його колективом за забезпечення гідного рівня життя кожного члена колективу.
В умовах ринкової економіки один з вирішальних факторів ефективності та конкурентоспроможності підприємства - забезпечення високої якості кадрового потенціалу. При цьому необхідно мати на увазі, що робота з персоналом не починається з вакансії і не закінчується прийомом на роботу. Процес роботи з кадрами повинен бути побудований так, щоб найкоротшим шляхом приходити до бажаного результату відносно будь-якого питання або проблеми в кадровій сфері і цей процес безпосередньо залежить від грамотного ведення кадрового менеджменту, принципи і методи формування якого розглянемо нижче.
1.2 Механізми атестації кадрів в структурі державного і муніципального управління
У визначенні «атестація кадрів муніципального та державного управління» мається на увазі різний підхід, який полягає в тому, що розуміння атестації приходить і через процес оцінки результативності діяльності службовців за певний період; і через захід , проведене в системі державної служби для визначення рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній державної посади, а також для вирішення питання про присвоєння державному службовцю кваліфікаційного розряду; і як метод оцінки персоналу організації, де керівник періодично оцінює ефективність виконання посадових обов'язків за допомогою стандартних критеріїв; і як процедура визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення ступеня їх відповідності займаній посаді.
Таким чином, адміністративно-правова процедура з оцінки професійної відповідності державного службовця займаній державної посади, спрямована на вдосконалення державної служби та розвиток внутрішнього потенціалу аттестуемого, яка зобов'язує за підсумками прийняти встановлені законодавством адміністративно-правові заходи, а не тільки морально-виховні, що сприяє ефективному розвитку професійного та особистісного потенціалу кадрів.
Як правовий інститут атестація має свої принципи, цілі, завдання, функції, способи та методи реалізації. До основних принципів атестації вчені відносять ті, якими керуються федеральні і регіональні управлінські органи, кадрові служби, керівники та члени атестаційних комісій в процесі визначення професійної придатності державних службовців та їх службових якостей. Серед них: законність; об'єктивність; доступність всіх громадян до заняття посад державної служби відповідно до освітою і професійними якостями; гласність; загальність (всеосяжність кадрів держслужби); неупередженість; колегіальність.
Принцип загальності атестації означає, що вона проводиться в усіх державних органах. Атестації підлягають усі особи, що займають державні посади державної служби.
Принцип гласності полягає в тому, що атестаційна процедура здійснюється відкрито. Цей принцип характеризується доступністю всіх атестаційних матеріалів, демократизмом проведення оцінки, відкритістю обговорення професійних, особистісних і моральних якостей аттестуемого, усіх боків його службової діяльності. Службовець має можливість висувати свої заперечення по ...
