жим скороченого, неповного робочого часу, а також організовувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу (понаднормову роботу). Крім того, у колективному договорі можуть бути визначені питання надання та тривалості щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток, а також відпусток без збереження заробітної плати.
Правові засади регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками з метою створення умов праці, відповідних вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, встановлюються Законом про основи охорони праці. У зв'язку з цим у зміст колективного договору мають бути включені взаємні зобов'язання працівників і роботодавців, пов'язані з поліпшенням умов і охорони праці працівників.
Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації лягає на роботодавця.
Зі сказаного випливає, що колективний договір повинен регулювати зобов'язання роботодавця з питань забезпечення безпеки працівників при експлуатації будівель, обладнання, застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, організації контролю за станом умов праці на робочих місцях, проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації, обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та ін
Працівник же в свою чергу повинен дотримуватися вимог охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, негайно сповіщати керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок на виробництві або про погіршення стану свого здоров'я, проходити обов'язкові медичні огляди (обстеження).
Відповідно до ст.13 Закону про колективні договори і угоди в колективному договорі з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися й інші, в тому числі більш пільгові трудові та соціально-економічні, умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством і угодами (додаткові відпустки, надбавки до пенсій, достроковий вихід на пенсію, компенсація транспортних і витрат на відрядження, безкоштовне або частково оплачуване харчування працівників на виробництві та їх дітей в школах і дошкільних установах, інші додаткові пільги і компенсації) Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» від 24.11.95г. № 176-ФЗ / / Консультант Плюс.
Колективний договір повинен бути підписаний протягом 3 місяців з моменту початку колективних переговорів. При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору він має бути підписаний на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися в порядку колективного трудового спору.
1.2 Методи правового регулювання оплати праці
Відомо всього два способи правового регулювання оплати праці - це державне нормування і договірне регулювання.
Державне нормування - це встановл...
