ення державою обов'язкових для сторін будь-якого трудового договору норм оплати.
У Росії державне нормування протягом довгих років було головним методом у зв'язку з пріоритетом державної власності і всепоглинаючим державним контролем за мірою споживання і мірою праці. В даний час, в умовах ринку, радіус дії державного нормування сильно звузився і має тенденцію до подальшого звуження.
Державі залишена захисна функція, при цьому воно охороняє не тільки інтереси найманих працівників, а й умови виробництва як такі. [1]
Захищаючи інтереси працівників, держава встановлює мінімальний розмір оплати праці, норми, які забезпечують захист доходів працівника і норми закріплюють регіональне відмінність оплати праці; одночасно держава виступає роботодавцем у відносинах з держслужбовцями, воно нормує їх заробіток. У даних випадках держава використовує прямі приписи - спосіб прямого нормування. Якщо ж держава прямо не встановлює розміри оплати, а впливає на них через податкові механізми (податки на доходи працівника і на доходи підприємства) - це спосіб непрямого нормування.
Прибутковий податок здійснюється за прогресивною шкалою - та частина доходу, яка не перевищує розміру мінімального заробітку, не обкладається податком, а в міру зростання доходів збільшується і ставка податку.
Відповідно до законодавства про оподаткування прибутку підприємств, у складі витрат, що входять в собівартість продукції, повинна враховуватися величина витрат на зарплату працівників, яка не перевищує 4-кратного розміру мінімального заробітку в Росії в середньому на одного працівника . Якщо ж підприємство перевищує цю межу, - сума перевищення оподатковується. [4]
Договірне регулювання полягає в тому, що оплата праці, яка є основною умовою використання праці найманого працівника, схильна до впливу не тільки з боку вартості робочої сили, а й багатьох інших факторів, отже, зарплата може бути предметом угоди . Причому, чим більше економічної і правової свободи у сторін трудового договору, - тим ширше радіус цієї угоди.
Фактично в усіх країнах з ринковою економікою договірне регулювання з великим відривом переважає над нормативним, - це характерна риса їх правових систем.
Нормативна база договірного р?? Лювання оплати праці - Закон РФ «Про підприємства і підприємницької діяльності», що закріплює за підприємством право на власний розсуд визначати розмір, системи та форми оплати праці; вищеназване право реалізується у колективному договорі.
Колективно-договірне регулювання виражається у двох правових формах - у колективному договорі і колективній угоді.
Колективний договір є основною правовою формою договірного регулювання, в ньому встановлюються системи, форми, розмір оплати праці. Зміст колективного договору не може погіршувати становище працівника і порівняно з законодавством, і порівняно з колективними угодами, дія яких поширюється на дане підприємство. [7]
Колективні угоди укладаються між об'єднаннями роботодавців та державними органами, а також між об'єднаннями органів, уповноважених працівниками. Вони передбачають загальні принципи політики в оплаті праці - генеральна угода; умови оплати праці працівників конкретної галузі - тарифне, або галузеве, угоду чи конкретного району - ...
