відокремлених структурних підрозділах. При цьому, якщо колективний договір укладається у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
Зміст і структура колективного договору визначається його сторонами. Зміст договору складається з взаємних зобов'язань працівників і роботодавця з питань, що випливають із трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Законодавство містить приблизний перелік питань, які сторони можуть включати в колективний договір Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Отв.ред. Ю.П. Орловський - М.: ИНФРА-М, 2008 ..
Так, згідно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закону про колективні договори і угоди в колективний договір можуть бути включені питання щодо:
) форми, системи і розмірів оплати праці;
) виплати допомог, компенсацій;
) механізму регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
) зайнятості, перенавчання, умов вивільнення працівників;
) робочого часу і часу відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
) поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
) дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
) екологічної безпеки та охорони здоров'я працівників на виробництві;
) гарантій і пільг працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
) оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей;
) часткова або повна оплата харчування працівників;
) контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
) відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
) інші питання, визначені сторонами.
Даний перелік не є вичерпним і може бути доповнений сторонами колективного договору. При цьому колективні договори не можуть містити зобов'язань, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо все-таки такі умови включені в колективний договір, вони визнаються недійсними і, відповідно, застосуванню не підлягають.
Регулювання у договорі зобов'язань з питань оплати праці необхідно у зв'язку з тим, що тільки цей документ може визначати форми, системи, розміри оплати праці в організації, а також механізм регулювання оплати праці залежно від зростання цін, рівня інфляції, виконання певних показників. [8]
Зобов'язання з питань зайнятості, перенавчання працівників можуть виражатися у встановленні певних гарантій, пов'язаних із збереженням робочих місць в організації, з можливістю перепідготовки працівників у разі їх вивільнення.
Зобов'язання, що стосуються робочого часу і часу відпочинку, включають обставини, при яких роботодавець має право застосовувати ре...
