ь робочої сили.
Так само американська модель характеризується високою активністю суб'єктів ринку праці, що заохочується державною політикою підтримки конкурентного стану економіки та всієї життєвої установкою на індивідуальний успіх, на заробляння грошей, яка культивується у суспільстві його основними інститутами (державою, засобами масової інформації , наукою, літературою, освітою і т.д.). Пересічний американець заражений бажанням купувати гроші, класти їх у банк, купувати акції і т.д., щоб знову отримати гроші, але вже з прибутком, словом, заохочується активна роль підприємця і працівника.
Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність працівників між підприємствами, на закінчену професійну підготовку в навчальних закладах, на визнання професійно - кваліфікаційного рівня працівників при зміні фірми, на прагнення звести витрати підприємства на виробниче навчання до мінімуму. Заробітна плата виступає як результат індивідуальних і колективних переговорів, укладення контракту або колективного договору. Важливу роль у колективних переговорах відіграють профспілки. Більшість з них будується за галузевим принципом. У підсумку заробітна плата залежить від попиту та пропозиції робочої сили, складності робіт, продуктивності праці, можливостей підприємства.
Страхування по безробіттю здійснюється на федерально-штатній основі. Підприємства та працівники виплачують внески окремо до фондів страхування по безробіттю штатів і в Федеральний фонд. Основна сума фондів утворюється за рахунок податків з підприємців, що встановлюються у відсотковому відношенні до виплаченої заробітної плати. Основна сума фондів утворюється за рахунок податків з підприємців, що встановлюються у відсотковому відношенні до виплаченої заробітної плати. Результатом такої політики є більш висока територіальна і професійна рухливість.
Але в США є і внутрішній ринок праці. Прикладом служить найбільша компанія IBM, що створила для своїх працівників довічні гарантії зайнятості, безперервне зростання доходів, численні соціальні пільги та заохочення.
Проте переважаючим все-таки залишається зовнішній ринок, про що говорить більш високе безробіття. На підприємствах діє жорстоке ставлення до працівників, які можуть бути звільнені при необхідності скорочення обсягу застосовуваної праці або скорочення виробництва. Працівники ставляться до відома про майбутній звільнення не завчасно, а напередодні самого звільнення. Колективними договорами охоплена тільки чверть усіх працівників. Мало приділяється уваги внутрішньофірмової підготовки персоналу, за винятком підготовки специфічних для фірми працівників. ?? Родвіженіе по службі йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переведенні на іншу роботу.
Так само американська модель характеризується мінімальним втручанням держави в економіку, незначною часткою державного сектора, орієнтацією на вільне підприємництво і вільний ринок і мінімальну (відносно) соціальний захист населення.
Американська модель викликає у європейців захоплення. Багатьом правим і, звичайно ж, тим, хто займає високі посади в офіційних економічних установах, американський варіант вільного ринку, здається ідеальним типом. Він - вища форма капіталізму. Йому слід підносити хвали за...
