, яка б забезпечувала зв'язок заробітку працівника з результатами діяльності всього підприємства або структурного підрозділу. Працівник, у свою чергу, більшою мірою, ніж при адміністративно - командної системи, зацікавлений у високому заробітку, оскільки з переходом до ринкової економіки з'являється можливість купувати будь-які товари та послуги. Таким чином, організація оплати праці на підприємстві повинна передбачати забезпечення зацікавленості працівників у досягненні високих індивідуальних і колективних результатів праці.
). Принцип взаємозв'язку динаміки реальної заробітної плати з зміною продуктивності. Розміри, динаміка і періодичність підвищення реальної заробітної плати в кожному суспільстві є різними і визначаються рівнем, темпами росту і зміною структури ВВП. У кризові періоди розвитку економіки при розподілі новоствореної вартості реальна заробітна плата може тимчасово знижуватися, що підтверджує досвід різних країн. І навпаки, при поступальному розвитку економіки країни, підтримці оптимальних пропорцій при розподілі новоствореної вартості забезпечується зростання продуктивності і відповідно реальна заробітна плата неухильно повинна підвищуватися дотримання викладених принципів дозволяє забезпечити ефективне регулювання і організацію заробітної плати на підприємствах. У той же час необхідно враховувати, що рівень заробітної плати різних категорій персоналу багато в чому залежить від конкретних рішень, кінцевих результатів діяльності підприємств і організацій.
Розкриття соціально - економічної сутності заробітної плати створює базу для переходу до розгляду механізму її регулювання, який включає в себе ринкову самонастройку, використання системи соціального партнерства та здійснення заходів державного впливу. Одним з важливих ланок у вказаному механізмі є ринкова самонастройка, що передбачає регулювання заробітної плати на основі складного співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.
Однією з основних є відтворювальна функція заробітної плати, реалізація якої забезпечує задоволення сформованого в суспільстві рівня фізичних і духовних потреб працівників різних професійно - кваліфікаційних груп і членів їх сімей.
Іншою важливою функцією заробітної плати є стимулююча, що передбачає залежність її розміру від індивідуальних і колективних результатів праці. Впровадження у виробництво результатів розвитку науки і техніки, сучасних методів розділення і кооперації праці в багатьох випадках не дозволяє менеджерам проконтролювати, якою мірою працівник реалізує свій потенціал. Домогтися максимальної віддачі від працівника, найбільш повної реалізації творчого потенціалу можна лише, зацікавивши його в результатах виробництва.
Поряд з загальновизнаними відтворювальної та стимулюючої функцією, економісти справедливо виділяють регулюючу функцію, яка виявляється в тому, що заробітна плата повинна виступати регулятором попиту на продукцію та послуги кінцевого споживання, а також на працю. Однак, щоб заробітна плата ефективно виконувала на російському ринку праці цю функцію, слід створити передумови для піднесення виробництва, забезпечити фінансову стабілізацію, більш енергійно і послідовно реформувати економіку. В іншому випадку саме по собі підвищення номінальної заробітної плати буде супроводжуватися зростанням цін на споживчі товари, що не дозволить підвищити купівельну спроможність заробітної плат...
