кової економіки. Процес формування заробітної плати залежить і в цілому від державної політики, і прийнятих соціальних програм, і від дій роботодавців та профспілок, та інших факторів. Тому обгрунтування принципів організації заробітної плати представляє складне завдання, вирішення якої вимагає аналізу значного обсягу фактичного матеріалу.
Можна сформувати такі основні принципи організації заробітної плати.
). Принцип встановлення заробітної плати на основі ціни праці. Якщо в умовах адміністративно - командної економіки базова заробітна плата встановлювалася централізовано, то в ринковій економіці основну роль грає ринок праці. Саме на ринку праці формується його ціна під впливом попиту та пропозиції, які є основним законом ринкової економіки, а також співвідношення сил між профспілками і роботодавцями.
). Принцип гарантування рівня основної заробітної плати працівнику при виконанні ним норми праці незалежно від результатів діяльності підприємства. В умовах ринкової економіки найманий працівник не повинен нести відповідальність за результати діяльності всього підприємства і, отже, не може відповідати основною заробітною платою за збиткову роботу підприємства. Тому важливо, щоб основна заробітна плата гарантувалася найманому працівнику не залежно від результатів діяльності підприємства.
). Принцип диференціації заробітної плати відповідно до кількості і якості праці, вимогами соціальної справедливості. Заробітна плата за категоріями персоналу на підприємствах диференціюється залежно від необхідних на даному робочому місці професійної підготовки; фізичних і розумових зусиль; відповідальності за персонал або використовувані засоби і предмети праці; а також з урахуванням умов праці. Крім того, на відмінності в заробітній платі працівників істотне вплив надають результати праці. Вся ця сукупність факторів, що впливають на рівень диференціації заробітку працівників, може бути визначена як кількістю і якістю праці.
Як показує досвід, в ринковій економіці, особливо в умовах переходу до неї від планово - адміністративної системи, розрив в тарифних ставках, окладах і в заробітній платі між керівниками і робітниками нижчого розряду буває необгрунтовано високим, що руйнує соціальну стабільність у суспільстві і трудових колективах. Соціально неприйнятним є і надмірно високий розрив в заробітку між працівниками різних галузей, регіонів, підприємств. Отже, важливо забезпечити обгрунтовану диференціацію заробітної плати та не допускати руйнують стабільність у суспільстві і трудових колективах надмірно високих відмінностей в оплаті праці за категоріями персоналу.
). Принцип забезпечення зацікавленості працівників у досягненні високих індивідуальних і колективних результатів праці. На етапі переходу до ринкової економіки створюються передумови для побудови такої системи стимулювання, яка б реально забезпечувала зацікавленість працівників в індивідуальних і колективних результатах праці. У створенні ефективної системи стимулювання зацікавлений як підприємець, так і найманий працівник.
Підприємцю при досягнутому до початку XXI століття рівні науково - технічного прогресу, високого ступеня інформатизації та комп'ютеризації складно, а часом і неможливо проконтролювати індивідуальні результати праці. Тому він зацікавлений використовувати таку систему стимулювання...
