и і, відповідно, реалізувати повною мірою її регулюючу функцію.
Важливу роль в організації заробітної плати виконує її соціальна функція, спрямована на забезпечення соціально справедливої ??диференціації оплати праці.
Сенс соціальної функції полягає в тому, щоб не допускати необгрунтованого, з точки зору відтворення персоналу, зниження заробітної плати тих категорій працівників, попит на які нижчі, ніж на ринку праці. Реалізація соціальної функції передбачає також використання механізму стримування спроб до встановлення необгрунтовано високих заробітків керівників підприємств державного та ринкового секторів.
Проте соціальна функція не повинна суперечити відтворювальної та стимулюючої. Перерозподіл заробітної плати на користь низькооплачуваних працівників має свою межу, переступивши який можна зруйнувати відтворювальну функцію стосовно до висококваліфікованим працівникам, а також підірвати зацікавленість керівників і провідних фахівців у забезпеченні ефективної роботи підприємств і організацій.
Якщо говорити про спрямованість функцій, то всі вони можуть бути віднесені до найманого працівника. При розгляді джерела реалізації цих функцій ми отримаємо дещо інші взаємозв'язки: відтворювальну і стимулюючу функції представлятимуть роботодавці і профспілки, а в окремих випадках і держава (наприклад, за допомогою введення системи пільгового оподаткування тієї частини доходу підприємства, яка спрямована на стимулювання працівників за колективні результати праці); регулюючу функцію реалізує не тільки держава, але і роботодавці і профспілки, бо від співвідношення сил останніх залежить, якою мірою зміну попиту і пропозиції на ринку праці вплине на динаміку заробітної плати. У цю сукупність можна включити і соціальну функцію, яку реалізують профспілки, і держава, а в окремих випадках і роботодавці.
У систему основних?? державних гарантій з оплати праці працівників включаються крім величини мінімального розміру оплати праці заходів, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати, тобто індексація заробітної плати, обмеження оплати праці в натуральній формі, державний нагляд і контроль за повнотою і своєчасною виплатою заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів і ін
Введено право працівника залишити роботу і отримувати оплату за простій в розмірі середнього заробітку, у разі якщо підприємець не створив йому нормальні умови праці.
Будь-яка робота повинна бути оплачена. Праця має для працівника сенс тільки за умови оплати. З іншого боку, роботодавці не проти поживитися і безкоштовним працею працівників. У даному розділі буде розглянуто, яким чином новий Кодекс пропонує оцінювати працю працівників.
Слід зазначити, що Трудовий кодекс встановив обмеження, відповідно до яких виплата заробітної плати в не грошовій формі можлива тільки за заявою працівників; а також заборону на виплату заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
У ч.1 ст.133 ТК РФ із змінами від 30.06.2006 р. мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним закон...
