виборчим комісіям муніципальних утворень, групам і функціональними ознаками посад, що визначаються з урахуванням історичних та інших місцевих традицій. У реєстрі посад муніципальної служби в суб'єкті РФ можуть бути передбачені посади муніципальної служби, створюються для безпосереднього забезпечення виконання повноважень особи, що заміщає муніципальну посаду. Такі посади муніципальної служби заміщаються муніципальними службовцями шляхом укладення трудового договору на термін повноважень зазначеної особи.
Посади муніципальної служби поділяються на п'ять основних груп - вищі, головні, провідні, старші та молодші посади муніципальної служби. Співвідношення посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта РФ з урахуванням кваліфікаційних вимог до відповідних посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта РФ встановлюється законом суб'єкта РФ.
Основні кваліфікаційні вимоги для заміщення посад муніципальної служби - це вимоги до:
а) рівня професійної освіти;
б) стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом;
в) професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків.
Кваліфікаційні вимоги до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби або стажу роботи за спеціальністю, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються муніципальними правовими актами на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, які визначаються законом суб'єкта РФ відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
У разі якщо особа призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, статутом поселення, а щодо посади голови місцевої адміністрації муніципального району (міського округу) - статутом муніципального району (міського округу) та законом суб'єкта РФ можуть бути встановлені додаткові вимоги до кандидатів на посаду голови місцевої адміністрації. При складанні і затвердженні штатного розкладу органу місцевого самоврядування, апарату виборчої комісії муніципального освіти використовуються найменування посад муніципальної служби, передбачені реєстром посад муніципальної служби в суб'єкт Російської Федерації.
Правовий статус (від лат. status - стан, становище) муніципального службовця - це встановлена ??законодавством сукупність прав та обов'язків муніципального службовця, а також обмежень і заборон, встановлених на муніципальній службі. Такий статус встановлюється Федеральним законом № 25-ФЗ, а також іншими федеральними законами, законами суб'єктів РФ і муніципальними правовими актами. Основні права муніципального службовця, його основні обов'язки, обмеження і заборони, пов'язані з муніципальною службою, регулюються ст. ст. 11-14 Федерального закону № 25-ФЗ.
Федеральний закон № 25-ФЗ досить докладно регулює також порядок надходження на муніципальну службу, її припинення, оплати праці та заохочення муніципального службовця, а також федеральні гарантії на муніципальній службі. Середньомісячна заробітна плата працівників органів місцевого самоврядування (виконавчо-розпорядчих органів) за 2008 рік склав 14 650,2 рублів, що на 8,3% більше середньомісячної заробітної плати працівників по економіці в цілому (див. додаток 2).
