вробітників;
оптимізація витрат на управління персоналом;
адміністративний вплив на працівників.
Формування компенсаційного пакету залежить від цілей організації, її внутрішньої структури, потенціалу і резервів, але можна виділити основні і фундаментальні структурні елементи, які повинні міститися в цьому пакеті.
Відповідно до тієї ж ст. 165 Трудового кодексу РФ, співробітник має право на компенсації при:
· при направленні у службові відрядження;
· при переїзді на роботу в іншу місцевість;
· при виконанні державних або громадських обов'язків;
· при поєднанні роботи з навчанням;
· при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
· при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
· в деяких випадках припинення трудового договору;
· у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
· в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, що передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації .
У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
У традиційному розумінні компенсаційний пакет складається крім компенсацій, закріплених у Трудовому кодексі РФ та інших держ. нормативних документах, в додатковому отримання співробітниками компенсацій, покладених і закріплених у внутрішніх документах будь-якої організації: положеннях, указах, штатних розкладах. Ці компенсаційні виплати складаються з основної та додаткової частин. Така винагорода залишається постійним протягом досить довгого періоду.
В якості постійної частини компенсації, одержуваної працівником, виступає зарплата або оклад.
Зарплата-це грошове вознаграждения, періодично виплачується компанією співробітнику за виконання покладених на нього обов'язків.
Посадовий оклад - величина заробітної плати, виражена в грошах і відповідна певного робочого місця.
Додаткова частина (соціальний пакет) - це різні пільги, одержувані співробітником в компанії.
Пільги - частину компенсації працівникам у вигляді отримання послуг, що підвищують рівень їх життя. Пільги можуть становити порядку 50% сукупного доходу працівника. До числа пільг відносять:
добровільне медичне страхування (ДМС);
матеріальну допомогу;
страхування життя;
додаткову відпустку;
безкоштовне харчування;
використання службового автомобіля і ін
При використанні системи компенсації зміна зарплати відбувається...
