буде довести неможливість перекладу звільнених працівників на наявні посади. Якщо у роботодавця відсутні вакантні посади, то працівникові може бути запропонована інша робота в цій же організації (індивідуального підприємця), на яку він може бути переведений за його письмовою згодою.
Згідно ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
Оцінка більш високої продуктивності праці і кваліфікації працівника і прийняття рішення про переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації провадиться роботодавцем. При цьому роботодавець зобов'язаний обґрунтовувати критерії, якими він керується, вибираючи працівника для залишення на роботі.
У тому випадку, якщо ділові якості працівників приблизно рівні, перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів існування);
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відривувід роботи.
Необхідно звернути увагу, що ст. 179 ТК РФ дозволено передбачити в колективному договорі інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Щодо звільнення працівника внаслідок недостатньої кваліфікації дано роз'яснення в листі Роструда від 30 квітня 2008 №1028-с Про звільнення працівника внаслідок недостатньої кваліфікації .
Так, в даному листі сказано, що звільнення за вказаною підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Також роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець повинен, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Таким чином, якщо звільнення працівника за вказаною підставі здійснено без проведення атестації, то суд згодом зможе визнати таке звільнення незаконним.
Згідно Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р №2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець не має право розірвати трудовий договір з працівником за розглянутій підставі, якщо стосовно цього працівника атестація не проводилася або атестаційна комісія прийшла до висновку про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі.
. Зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера) (пункт 4 частини 1 статті 81 ТК РФ).
Під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи або іншим особам, зокрема:
при приватизації державного або муніципального майна, тобто при відчуженні майна, що перебуває у власності Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб (ст. 1 ФЗ від 21 грудня 2001 р №178-ФЗ Про приватизацію державного та муніципального майна , ст. 217 ЦК України);
при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність (останній абзац пункту 2 статті 235 ГК РФ);
при передач...
