і державних підприємств в муніципальну власність, і навпаки;
при передачі федерального державного підприємства у власність суб'єкта Російської Федерації, і навпаки.
Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації регулюються статтею 75 ТК РФ.
Відповідно до зазначеної статті при зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Зауважимо, що дане право не порушує конституційних прав керівника організації, його заступників і головного бухгалтера. Якщо протягом зазначеного строку керівник організації, його заступник і головний бухгалтер за рішенням власника не були звільнені, то згодом їх звільнення по даній підставі не допускається.
Слід підкреслити, що новий власник має право розірвати трудовий договір з зазначеними особами, але не зобов'язаний це робити.
Якщо новий власник вирішить розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером, то йому необхідно попередити звільняє працівника про майбутній дострокове припинення трудового договору не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Зробити це потрібно з посиланням на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Рішення про дострокове припинення трудового договору набирає чинності незалежно від згоди підлягає звільненню працівника.
Згідно ст. 181 ТК РФ при звільненні керівника, його заступника, головного бухгалтера виплачується грошова компенсація в розмірі не менше трьох місячних середніх заробітків. Конкретний розмір компенсації визначається угодою сторін.
Зазначена компенсація виплачується новим власником майна організації, тобто виплата компенсації здійснюється не за рахунок коштів організації (юридичної особи), а за рахунок коштів власника цієї організації.
Керівник організації, його заступник і головний бухгалтер мають право за своєю ініціативою звернутися до нового власника майна з проханням про дострокове розірвання трудового договору. При згоді роботодавця трудові договори із зазначеними категоріями працівників також підлягають достроковому припиненню на підставі, передбаченій п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Відзначимо, що таким же правом може скористатися будь-який працівник організації, а не тільки перераховані в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 статті 81 ТК РФ).
Звільнення за вказаною підставі можливо при дотриманні наступних умов:
вчинене працівником порушення, яке стало приводом до звільнення, дійсно мало місце, причому це порушення є дисциплінарним проступком, а не дією, не мають відношення до трудової функції працівника;
причина невиконання або неналежного виконання трудових функцій - винні дії працівника. У тому випадку, якщо невиконання трудових функцій працівником було викликано поважною причиною, його звільнення по даній підставі може бути визнано неправомірним;
неодноразове невиконання трудових функцій має бути підтверджено дисциплінарним стягненням. У тому випадку якщо дисциплінарне стягнення за невиконання трудових функцій не застосовувалося, то звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не може бути визнано законним, що підтверджує Згідно зі статтею 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав.
Згідно ст. 193 ТК РФ звільнення по даній підставі можливо не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
У кожному разі звільнення неможливо пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. Необхідно звернути увагу, що ст. 193 ТК РФ вимагає отримати з працівника письмові пояснення, перш ніж застосовувати до нього дисциплінарне стягнення.
. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Грубим порушенням трудових обов'язків, за які працівник може бути звільнений роботодавцем за пунк...
