конодавство передбачає особливі способи та строки його вираження.
У ст. 79 ТК РФ міститься норма про те, що працівник повинен бути попереджений роботодавцем про розірвання строкового трудового договору письмово не менш ніж за три дні до звільнення, за винятком договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Однак, на жаль, у законодавстві не вирішено питання про правові наслідки дій роботодавця, який порушив цю норму. Неясно, чи буде визнано звільнення працівника законним, якщо він не був попереджений про майбутнє звільнення.
Закон чітко визначає момент закінчення терміну дії різних видів строкових трудових договорів, а саме: для договорів, укладених на час виконання певної роботи, - це завершення такої роботи; для договорів, укладених на час виконання обов'язків відсутнього працівника, - вихід цього працівника на роботу; для договорів, укладених на час виконання сезонних робіт, - закінчення сезону. Трудовий кодекс РФ не накладає на роботодавця будь-які зобов'язання з виплати компенсацій або надання інших гарантій працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Виняток передбачено лише щодо двох категорій працівників:
) вагітних жінок. Відповідно до частини другої статті 261 Кодексу у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Рішення про продовження терміну дЧИННИМ трудового договору виражається шляхом резолюції керівника організації на заяві працівниці;
) керівників організації. Відповідно до статті 279 Кодексу у разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором. Найчастіше роботодавці забувають про обов'язок, передбаченої у відношенні майбутніх мам.
5. Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або за його згодою до іншого роботодавця, а також переходом на виборну посаду.
Пункт 5 ст. 77 ТК РФ містить три самостійні підстави припинення трудового договору:
а) розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням на іншу роботу відбувається в тому випадку, коли працівник самостійно підшукав іншу роботу і був у письмовій формі запрошений іншим роботодавцем, а колишній роботодавець не заперечує проти такого перекладу. При цьому перекладному працівникові не може бути відмовлено в прийомі на нове місце роботи протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (ст. 64 ТК РФ). Якщо ж переклад на іншу постійну роботу здійснюється в межах однієї організації, трудові відносини з працівником зберігаються і звільнення не проводиться;
б) переведення працівника за його згодою на роботу до іншого роботодавця. У цьому випадку роботодавець пропонує працівникові роботу в іншого роботодавця, зокрема, коли в організації проводяться заходи щодо скорочення чисельності або штату, а працевлаштувати працівника всередині організації не представляється можливим;
в) перехід на виборну роботу (посаду). Юридичним фактом припинення трудових відносин у цьому випадку є акт обрання. Трудове законодавство встановлює ряд гарантій для виборних працівників. Зокрема, ст. 172 ТК РФ передбачає, що працівникам, обраним на посади в державні органи, органи місцевого самоврядування, встановлюються гарантії відповідно до федеральних законів і законами суб'єктів РФ, регулюючими статус і порядок діяльності зазначених осіб.
6. Припинення трудового договору з причини відмови працівника від продовження роботи
Припинення трудового договору з причини відмови працівника від продовження роботи може бути пов'язано зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією.
Зміна власника відбувається насамперед при перетворенні відносин власності. Правові засади перетворення відносин власності встановлені Федеральним законом від 21. грудня 2001 Про приватизацію державного та муніципального майна raquo ;. У відповідності з даним Законом під приватизацією розуміється оплатне відчуження перебуває у власності державного та муніципального майна у власність фізичних та юридичних осіб. При цьому закон встановлює обмеження на звільнення працівників при приватизації підприємств.
Відповідно до ст. 75 ТК ...
