РФ після переходу права власності на майно організації від одного власника до іншого трудові відносини з усіма працівниками тривають, за винятком окремих категорій керівних працівників, а саме: керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені новим власником не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності.
Однак працівник сам може не побажати залишитися працювати у нового власника. У цьому випадку він має право вимагати, щоб його звільнили за п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При зміні власника майна скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.
Трудові відносини з працівниками зберігаються і при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також при її реорганізації. У цьому випадку працівник повинен висловити свою згоду на продовження трудових відносин. Воно може бути виражене як в усній, так і в письмовій формі, оскільки законодавець не встановлює обов'язкової форми надання згоди працівником. При відмові працівника продовжити трудові відносини в перетвореної організації він підлягає звільненню за вказаною вище основи.
7. Припинення трудового договору через відмову працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору
Коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, умови трудового договору, визначені його сторонами, не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про майбутні зміни, а також про причини, що їх викликали, в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці (ст. 74 ТК РФ). Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових, умовах, роботодавець повинен запропонувати йому іншу вакантну посаду або вакантну роботу як відповідну його кваліфікації, так і нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку він може виконувати з урахуванням стану здоров'я. Пропозиція такої роботи роботодавець зобов'язаний оформити письмово. При цьому він повинен пропонувати працівнику всі вакансії, наявні в даній місцевості. Вакансії в інших місцевостях працедавець повинен тільки в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором, угодами або трудовим договором. При відсутності такої роботи, а одно відмові працівника від запропонованої йому роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ. Якщо в організації був тимчасово введений режим неповного робочого часу з метою запобігання масових звільнень, а працівник не бажає продовжувати роботу в цьому режимі, трудовий договір з ним розривається за п. 2 ст. 81 ТК РФ з наданням відповідних гарантій і компенсацій.
У постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 зазначено, що припинення трудового договору за п. 7 ст. 77 ТК РФ буде правомірним тільки в тому випадку, якщо роботодавець представить докази, що підтверджують, що зміна умов трудового договору стало наслідком змін в організації праці або в організації виробництва, наприклад змін у техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, і не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
За відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не може бути визнано законним.
8. Припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу
Стаття 73 ТК РФ допускає можливість припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я. Таке звільнення провадиться в тому випадку, якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійне переведення, відмовляється від нього. Воно допустимо і в тому випадку, коли в організації відсутня робота, на яку можна було б перевести працівника.
Якщо у роботодавця відсутня робота, на яку працівника можна перевести і яка не протипоказана йому за станом здоров'я, то працівникові вручають письмове повідомлення про це. Закон цього не вимагає, проте у разі виникнення судового спору по звільненню даний документ може бути корисний при захисті позиції роботодавця.
Повідомлення оформляється у двох примірниках та реєструється у встановленому у роботодавця порядку, наприклад, в журналі реєстрації повідомлень і пропозицій працівникам. Один примірник повідомлення вручається працівникові. На другому примірнику (який залишається у роботодавця) працівник пише, що з повідомленням ознайомлений, один примірник його отримав, ставить дату о...
