вартістю кожної одиниці для МПЗ, використовуваних для управлінських потреб.
Нарахування податку на прибуток протягом звітного року в ООО ЧОП «Хранитель» відображається на дебеті рахунку 99 «Прибутки та збитки» з кредитуванням рахунка 68 «Розрахунки з податків і зборів».
Після закінчення звітного року при складанні річної бухгалтерської звітності рахунок 99 «Прибутки та збитки» закривається.
4 Облік праці та розрахунків по його оплаті
ООО ЧОП «Хранитель» самостійно вирішує питання про кваліфікацію займаної посади і встановленим окладом. Суспільство застосовує відрядну форму оплати праці: в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці, а також і погодинну: за основу береться - тарифна ставка (оклад), і відпрацьований час.
Нормативно законодавчою базою для здійснення обліку праці та заробітної плати є такі документи:
. Цивільний кодекс Російської Федерації, частини 1 і 2.
. Податковий кодекс РФ, частини 1 і 2.
. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
. Трудовий кодекс Російської Федерації.
. Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» ПБУ 9/99.
. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99.
. План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція щодо його застосування.
. Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати.
Керівниками підрозділів підприємства ведеться табель обліку відпрацьованого часу. При відрядній формі оплати праці, складається наряд на виконання робіт. На підставі цих документів складається відомість нарахування по заробітній платі, де вказується П.І.Б., посада, почасово або відрядно, надбавки згідно наказу, лікарняний лист, утримання (аванси, підзвітні суми, суми за виконавчими листами, прибутковий податок), визначається сума до виплати на руки. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну, через яку видається заробітна плата.
Кожен трудящий ООО ЧОП «Хранитель» за КЗпП має право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість которогпро визначається колективним договором з мінімальна тривалістю 28 календарних днів. Працівнику надається право використовувати відпустку кожний робочий рік (12 місяців), обчислюваний з першого дня роботи в даній організації. Відпустка за перший рік роботи може бути наданий після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. Це загальне правило. До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана. Відпустка за другий і наступні роки роботи в ТОВ ЧОП «Хранитель» може надаватися у час робочого року відповідно до черговості, яка встановлюється графіком відпусток.
Відповідно до КЗоТом виробляються утримання податку на доходи фізичних осіб.
Видача заробітної плати здійснюється за платіжною відомістю, завіреною головним бухгалтером підприємства та керівником. При цьому операція відображається на рахунках бухгалтерського обліку:
Д-т 20 К-т 70 нарахована заробітна плата
Д-т 70 К-т 50 видача заробітної плати
Д-т 70 К-т 68 нарахований податок на доходи фізичних осіб
Д-т 68 К-т 70 утримано податок на доходи фізичних осіб
Синтетичний облік розрахунків з персоналом (складається і не перебувають в обліковому складі підприємства) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій пособиям та інших виплат), а так само з виплати інших доходів, отриманих працівниками ООО ЧОП «Хранитель» здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунка 70 визначають нарахування з праці, посібників, за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пені та інших аналогічних сум, а так само доходів від участі у підприємстві, а по дебету - утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці та доходів.
Для аналітичного обліку оплати праці та матеріального стимулювання працівників формується особовий рахунок. Кожен лист розрахований для обліку розрахунків з оплати праці одного працівника. Тут вказується скільки він відпрацював людино-днів і годин, а так само скільки отримає відрядно і почасово за виконаний обсяг робіт. Тут відображаються виплати матеріального характеру. У них також визначаються утримання із заробітної плати в пенсійний фонд, за виконавчими листами, сума прибуткового податку. Ці дані виносяться щомісяця і в кінці року на кожного працівника можна підвести загальний підсумок зар...
