і законодавством Чуваської Республіки;
створення необхідних умов для професійного розвитку муніципальних службовців, підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки муніципальних службовців;
формування ефективного кадрового потенціалу та кадрового резерву муніципальних службовців;
вдосконалення технологій об'єктивної оцінки службової діяльності муніципальних службовців;
удосконалення умов для реалізації принципу рівного доступу громадян на муніципальну службу;
проведення єдиної кадрової політики при вирішенні завдань у галузі розвитку муніципальної служби з метою вдосконалення діяльності органів місцевого самоврядування Цивільського району;
якісне інформаційно-аналітичне забезпечення кадрових процесів в органах місцевого самоврядування Цивільського району;
підвищення престижу муніципальної служби за рахунок зростання професіоналізму та компетентності муніципальних службовців;
створення умов для ефективного проведення заходів щодо протидії корупції на муніципальній службі.
Оцінка ефективності Програми за весь період її реалізації проводиться з урахуванням досягнення до 2014 року наступних показників:
частки вакантних посад муніципальної служби, що заміщаються на основі конкурсу, не менше 70 відсотків;
частки посад муніципальної служби, на які сформований кадровий резерв не менше 60 відсотків;
частки фахівців у віці до 30 років, які мають стаж муніципальної служби більше 3 років, не менше 15 відсотків;
частки муніципальних службовців, що пройшли професійну перепідготовки?? отовку, підвищення кваліфікації та стажування щорічно, не менше 15 відсотків;
оцінки громадянами рівня ефективності муніципальної служби та результативності муніципальних службовців не нижче, ніж задовільний raquo ;;
оцінки громадянами рівня інформаційної відкритості діяльності органів місцевого самоврядування Цивільського району не нижче, ніж високий .
муніципальний фінансування самоврядування
Список джерел та літератури
1. Постанова Глави адміністрації Цивільського району Чуваської Республіки від 4 липня 2011 N 333 Про затвердження муніципальної цільової програми Розвиток муніципальної служби в Цивільський районі Чуваської Республіки на 2011-2013 роки" lt; garantF1: //17461615.0gt;
2.Васільев В.І. Місцеве самоврядування. М., 2009. С. 73.
.Васільев В.І. Муніципальне право Росії: Підручник.- 2 изд., Перераб. і доп.- Laquo; Юстицинформ raquo ;, 2012
.Дмітріев Ю.А., Комарова В.В., Пилін В.В. Муніципальне право РФ/під заг. ред. Ю.А. Дмитрієва. Ростов н/Д, 2007. С. 16-18
.Кутафін О.Е., Фадєєв В.І. Муніципальне право Російської Федерації. М., 2006. С. 12.
.Муніціпальное право Росії: підручник (відп. ред. С.А. Авакьян).- Laquo; Проспект raquo ;, 2009
.Овчінніков І.І., Писарєв А.Н. Муніципальне право Росії: підручник. М., 2007. С. 12-15.
Додаток
Муніципальна цільова програма Розвиток муніципальної служби в Цивільський районі Чуваської Республіки на 2011 - 2013 роки
Паспорт програми
Найменування программиМуніціпальная цільова програма Розвиток муніципальної служби в Цивільський районі Чуваської Республіки на 2011 - 2013 роки (далі - Програма) Підстава для розробки ПрограммиФедеральний закон lt; garantF1: //12052272.0gt; від 02.03.2007 N 25-ФЗ Про муніципальної службі в Російській Федерації raquo ;; Закон lt; garantF1: //17524649.0gt; Чуваської Республіки від 05.10.2007 N 62 Про муніципальної службі в Чувашії Республіці .Заказчік-координатор ПрограммиАдміністрація Цивільського району Чуваської РеспублікіРазработчік ПрограммиАдміністрація Цивільського району Чуваської РеспублікіЦелі Программисовершенствованіе системи управління муніципальної службою в Цивільський районі (далі - муніципальна служба); підвищення ефективності муніципальної служби, а також результативності професійної службової діяльності муніципальних службовців в Цивільський районі (далі - муніципальні службовці); формування висококваліфікованого кадрового складу муніципальної служби, забезпечує ефективність муніципального управління, розвиток інститутів громадянського суспільства; підвищення престижу муніципальної служби та авторитету муніципальних служащіхЗадачі Програми: забезпечення ефективної взаємодії цивільної та муніципальної служби; вдосконалення правової основи муніципальної служби; впровадження ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи, спрямованих на підвищення проф...
