есійної компетентності, мотивації муніципальних службовців і забезпечення умов для підвищення результативності їх професійної службової діяльності; формування системи моніторингу громадської думки про ефективність муніципальної служби та результативності муніципальних службовців; вдосконалення технологій об'єктивної оцінки службової діяльності муніципальних службовців; впровадження сучасних механізмів стимулювання муніципальних службовців; розвиток системи підготовки кадрів для муніципальної служби, додаткової професійної освіти муніципальних службовців; формування ефективного кадрового резерву на муніципальній службі; залучення на муніципальну службу кваліфікованих молодих фахівців; попередження корупції, виявлення та вирішення конфліктів інтересів на муніципальній службі і після відходу з неї; розробка механізмів щодо забезпечення дотримання муніципальними службовцями основних принципів і правил службової поведінки, встановлених кодексом етики та службової поведінки муніципального службовця Цивільського району; методичне забезпечення діяльності комісій з дотримання вимог до службового поводження і врегулювання конфлікту інтересів; вдосконалення системи державних гарантій на муніципальній службі; удосконалення законодавства з питань грошового утримання та пенсійного забезпечення муніципальних службовців Цивільського району; розвиток організаційного, інформаційного та ресурсного забезпечення муніципальної служби.Важнейшіе цільові індикатори Программидостіженіе до 2014 року: частки вакантних посад муніципальної служби, що заміщаються на основі конкурсу, не менше 70%; частки посад муніципальної служби, на які сформований кадровий резерв не менше 60%; частки фахівців у віці до 30 років, які мають стаж муніципальної служби більше 3 років, не менше 15%; частки муніципальних службовців, що пройшли професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування щорічно, не менше 15%; оцінки громадянами рівня ефективності муніципальної служби та результативності муніципальних службовців не нижче, ніж задовільний raquo ;; оцінки громадянами рівня інформаційної відкритості діяльності органів місцевого самоврядування Цивільського району не нижче, ніж високий .Терміни реалізації Программи2011-2013 годиОб'еми та джерела фінансування ПрограммиПредполагаемий загальний обсяг фінансування Програми на 2011-2013 роки складе 300,0 тис. рублів, у тому числі:у 2011 році - 100,0 тис. рублів; в 2012 році - 100,0 тис. рублів; в 2013 році - 100,0 тис. рублів; Розмір бюджетних асигнувань може бути скоректований з урахуванням реальних можливостей місцевого бюджета.Ожідаемие результати реалізації Программиреалізація заходів Програми дозволить досягти таких результатів: вдосконалення нормативної правової бази з питань муніципальної служби в Цивільський районі та приведення її у відповідність до законодавства Російської Федерації і законодавством Чуваської Республіки; створення необхідних умов для професійного розвитку муніципальних службовців, підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки муніципальних службовців; формування ефективного кадрового потенціалу та кадрового резерву муніципальних службовців; вдосконалення технологій об'єктивної оцінки службової діяльності муніципальних службовців; створення умов для реалізації принципу рівного доступу громадян на муніципальну службу; проведення єдиної кадрової політики при вирішенні завдань у галузі розвитку муніципальної служби з метою вдосконалення діяльності органів місцевого самоврядування Цивільського району; якісне інформаційно-аналітичне забезпечення кадрових процесів в органах місцевого самоврядування Цивільського району; підвищення престижу муніципальної служби за рахунок зростання професіоналізму та компетентності муніципальних службовців; створення умов для ефективного проведення заходів щодо протидії корупції на муніципальній службі; створення необхідних умов для забезпечення правової і соціальної захищеності муніципальних службовців, у тому числі права на отримання основних і додаткових гарантій.Сістема організації контролю за виконанням ПрограммиКонтроль за ходом виконання Програми здійснює голова адміністрації Цивільський району Чуваської Республіки. Виконавці заходів Програми щороку до 15 лютого до 2014 представляють інформацію про хід реалізації заходів Програми голові адміністрації Цивільського району Чуваської Республіки. По закінченні терміну реалізації Програми голова адміністрації Цивільський району до 1 березня 2014 представляє в Збори депутатів Цивільського району доповідь про реалізацію Програми та ефективності використання фінансових коштів за весь період її реалізації.
Заходи муніципальної цільової програми Розвиток муніципальної служби в Цивільський районі Чуваської Республіки на 2011 - 2013 роки
N п.п.Наіменованіе меропріятіяІсполнітеліСрок виконання (роки) Джерела фінансірованіяОб'ем фінансування, тис. рублей2011г.2012г.2013г.1. Удосконалення і розвиток нормативної ...
