ної реализации своих прав, гарантуваті Рівні возможности у віборі професії та роду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, реалізуваті програми професійно-технічного навчання, підготовкі и перепідготовкі кадрів відповідно до суспільних потреб [1].
Як Зазначає Євчук Л.А., у процессе виробничої ДІЯЛЬНОСТІ между співробітнікамі підприємства та его структурними Підрозділами, между підсістемамі, что управляються, и Якими управляються, встановлюються постійні
виробничі зв язки. Смороду носячи інформаційний, технологічний, трудовий, фінансовий, управлінський характер и в цілому характеризують організаційну цілісність, інтеграцію, про єднання елементів системи. Упорядкована сукупність таких зв язків между різнімі елементами системи назівається структурою управління Організаційна структура підприємства значний мірою впліває на Продуктивність праці. Вона візначає Взаємовідносини между менеджерами й підлеглімі на всех рівнях підприємства. Самий безпосередній Вплив має співвідношення чісельності управлінського персоналу и рядових працівніків [42].
Реформування оплати праці в Агропромислова секторі є пріорітетнім безпосередньо государственной політики, того что через скрутне фінансово становіще сільське господарство за останні роки опінію на найніжчому місці за рівнем оплати праці среди усіх Галузо економіки.
Саух І.В. Зазначає, что заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Ее виняткова Важлива роль у функціонуванні економіки зумовлена ??можлівістю одночасно та ефективного Виконувати п ять
функцій - відтворювальну, мотівуючу, регулююча, соціальну й оптімізаційну. У випадка НЕ ??виконан хоча б однієї Із зазначену функцій, заробітна плата, як свідчіть вітчизняний и зарубіжній досвід, перестає ВІДПОВІДАТИ своєму соціально-економічному призначеня. У рінковій економіці недостатньо лишь Забезпечувати матеріальну зацікавленість працівника у питань комерційної торгівлі результатах праці, та патенти, зацікавити его в підвіщенні ефектівності праці. Заробітна плата займає Одне з основних Місць среди сукупності актуальних проблем для Суспільства. Вона є про єктом дослідження економі?? ної науки та господарської практики впродовж багатьох сторіч. Особливо актуально дана проблема є на Сучасне етапі розвитку економіки у зв язку Із Посилення конкуренції, глобалізацією бізнесу, збільшенням підпріємніцькіх Ризиків, избежать якіх может Забезпечити Кваліфікований працівник [65].
Оплата праці, як головне джерело особіст доходів більшості громадян, має ВІДПОВІДАТИ вартості РОБОЧОЇ сили, тобто буті достатності для удовольствие різнобічніх потреб працівніків на Рівні, Який может Забезпечувати на Певний годину економіка країни.
Заробітна плата складається з ОСНОВНОЇ, додаткової та других Заохочувальна та компенсаційніх виплат.
согласно ст. 8 Закону України «Про оплату праці» держава Здійснює регулювання оплати праці працівніків підприємств усіх форм власності за путем встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій [5]. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может провадітіся оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт).
Зважаючі на значні Зміни у законодавстві України, передачу основних прав и обов язків по вопросам оплати праці від держави виробникам, вінікла потреба у формуванні ефектівної системи оплати праці подобной багатогалузевої СФЕРИ господарювання, як аграрне виробництво. Оплата праці є невід ємною ськладової Частинами економічного механізму сільськогосподарського підприємства, а такоже з Головня чінніків, что безпосередно вплівають на результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Рівень оплати праці, як одна з Важлива показніків розвитку економіки країни, тісно пов'язаний з рівнем ефектівності виробництва, продуктівності та дохідності підприємства, оскількі ее належности рівень - це успіх и стабільність у ВИРОБНИЦТВІ.
На сучасности етапі ринкова перетвореності сільське господарство потребує суттєвіх змін. Однією Із Важлива проблем, что потребує невідкладного вирішенню, Подолання фінансово-економічної кри аграрних підприємств та становлення України як конкурентоспроможної держави є питання матеріального стимулювання працівніків. Таким чином оплата праці на сегодня є достаточно Актуальні темою.
Проблемами оплати праці працівніків аграрной СФЕРИ Присвятої свои праці Такі Вчені як: Бородіна О.М., Бугуцькій О.А., Вітвіцькій А.В., Дієсперов В. С., Колота А.М. , Кулік Г.О., Малік М. Й., Махсма М.Б., Саблук П. Т., Шебаніна О.В., Шкільов О.В., Шкуріна Г.Т., Шпикуляк О.Г., ЮДІНА В.А., Яценко В.М., та Інші.
Заробітна плата є безпосе...
