реднім Чинник впліву на соціальну поведение працівніків. Тому рівень продуктивності праці, стан виробництва, зацікавленість робітніків у високих кінцевіх результатах праці та реалізація Головня цілей та місії підприємства є віддзеркаленням Реакції працівніків на рівень реальної заробітної плати за кінцеві результати праці.
На мнение бортик В.А., заробітна плата є частина национального доходу, Що означає в грошовій форме ВАРТІСТЬ необхідного продукту працівніків СФЕРИ матеріального виробництва, яка винна відаватіся у відповідності з кількістю и якістю затраченої ними праці для удовольствие особіст матеріальніх и культурних потреб [31].
До ОСНОВНОЇ Функції заробітної плати належати следующие три: відтворювальна, відповідно до якої оплата праці винна буті достатності для удовольствие жіттєвіх потреб; стімулююча - оплата праці винна стімулюваті Залучення працівніків до процесса праці та Ефективне їх использование; розподільча - помощью заробітної плати місце праці шкірного ОКРЕМЕ працівника. Аналізуючі нінішню сітуацію, можна Сказати, что в сільському господарстві заробітна плата не Виконує своєї головної Функції - стімулюючої.
Основними причинами низьких уровня заробітної плати є: Важкий фінансове становище и збітковість більшості підприємств виробничої сфери; недосконалість бюджетної податкової, грошово-кредитної системи, політики Ціноутворення; незадовільна організація системи державного и договірного регулювання оплати праці, СОЦІАЛЬНОГО партнерства на всех рівнях; низьких рівень продуктивності праці й Існування значної надлішкової чісельності працівніків; низька індексація заробітної плати у зв язку з інфляцією; недосконалість механізмів формирование ФОНДІВ оплати праці в бюджетній сфере.
Як відмічає Козуб Л.І., результати ДОСЛІДЖЕНЬ свідчать, что рівень заробітної плати працівніків різніх сфер економіки Нашої країни неоднаковій. Заробітна плата працівніків сільського господарства є однією Із найніжчіх среди усіх відів економічної діяльності. Таку негативно тенденцію можна прослідкуваті Із часів Радянського Союзу до теперішнього годині. За Даними Держкомстату України середньомісячна заробітна плата в сільському господарстві на 49,5% на 1.01.10 р. Менша за Середнев по Україні [48].
низьких и несвоєчасна оплата праці працівників-аграрніків виробляти до СОЦІАЛЬНОГО незадоволення; Трудової апатії; погіршення віконавчої дисципліни; байдужості та безініціатівності; З'явилися гальмівніх процесів розвитку здібностей людини, масової декваліфікації найактівнішого населення ТОЩО. Очікувана винагорода за кінцеві результати праці НЕ здатно задовольніті мінімальні спожи сільськогосподарських працівніків, что змушує їх шукати більш перспективним роботові, або покладатіся на особистові господарство.
На мнение Дієсперова В.С., оплата праці є обов язковою умів раціонального господарювання и требует чіткого ее зв язку з результатівністю, яка в свою черго є Головня крітерієм економічного зростання, СОЦІАЛЬНОГО та культурного прогресу Суспільства [41 ].
Махсма М.Б., стверджує, что рівень ефектівності праці як ОКРЕМЕ працівника, так и Усього колективу покладів від повнотіла использование фактора мотівації до праці, в Основі которого лежить розмір ее оплати, Який тісно пов'язаний з результатами праці [55].
Кожна працююча людина має право на відпочинок. Основним законодавчо документом, что встановлює ЦІ права є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР. Цей закон встановлює Державні гарантії, права на відпустки, візначає умови, длительность і порядок Надання їх Працівникам для Відновлення працездатності, Зміцнення здоров я, а такоже для виховання дітей, удовольствие ВЛАСНА, жіттєво-Важлива потреб та інтересів, всебічного розвитку особини [7].
В.А. Бортик Зазначає, что особливую Рамус слід пріділяті ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ виробництва ОКРЕМЕ категоріямі кваліфікованіх робітніків. Причем в основу необходимо покласть забезпечення підприємств особами ПРАЦЕЗДАТНИХ віку. Похилий вік и низьких професійний рівень, зайнятості у ВИРОБНИЦТВІ вже сьогодні стали гальмом на шляху Реформування. Отже Основними Напрямки Реформування системи оплати праці в сільському господарстві України повінні дива:
- Підвищення середньомісячної заробітної плати в сільському ВИРОБНИЦТВІ до Середнев уровня оплати праці по Україні;
- Впровадження НОВИХ форм оплати праці;
Підвищення уровня продуктивності праці, путем Введення доплат, премій, грошова винагорода;
Підвищення пітомої Частки оплати праці в структурі собівартості сільськогосподарської продукції [31].
Проблемам розвитку Сайти Вся аудиторських услуг присвячено ряд праць вчених економістів, АУДИТОРІВ. М. Т. Бі...
