ий постановою Уряду РФ від 30 грудня 2002
Трудовий договір є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу. Наказ - це правовий засіб оформлення угоди, що відбувся між працівником і роботодавцем. Постановою Державного комітету РФ за статистикою від 5 січня 2004 р Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати затверджена уніфікована форма (№ Т - 1) наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу. Зміст наказу має відповідати укладеним трудовим договором. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку не пізніше трьох днів з моменту, коли працівник фактично приступив до роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Якщо прийом на роботу був оформлений наказом роботодавця і підставою для його видання послужило письмову заяву про прийом на роботу, а письмовий трудовий договір з працівником не укладався, то оформити діючі трудові відносини письмово роботодавець може тільки за згодою працівника. Відмова працівника від підпису письмового трудового договору не служить підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Роботодавець при укладенні трудового договору зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до його трудової функції, колективним договором.
На підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис. Згідно ст. 66 Трудового кодексу РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в даній організації понад п'ять днів, якщо ця робота є для працівника основною, а не сумісництвом. Стаття 309 Кодексу закріпила норму, відповідно до якої роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки на працівників, прийнятих на роботу вперше. Письмовий трудовий договір є документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи.
Відповідальність за належне виконання порядку укладення трудового договору у всіх випадках несе керівник організації. При порушенні встановлених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами обов'язкових правил при укладенні трудового договору трудовий договір підлягає припиненню за п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Відсутність дати вступу трудового договору в силу в законодавстві або в самому трудовому договорі тягне застосування загального правила його вступу в дію. Працівник зобов'язаний приступити до роботи на наступний після підписання трудового договору день.
У статті 61 ТК РФ сказано і про анулювання трудового договору, якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня. Однак процедура анулювання законодавцем не прописана. Слід припустити, що роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про анулювання трудового договору. У цьому випадку роботодавець не несе будь-яких зобов'язань перед працівником.
З питання, що ж розуміти під терміном анулювання raquo ;, висловлені дві точки зору. Згідно з однією, анулювання - це визнання недійсним; згідно з іншою - визнання не ув'язненим. Пропонується також взагалі відмовитися від терміна анулювання raquo ;, а в ст. 61 ТК РФ правильніше говорити про втрату трудовим договором сили або про його припинення у зв'язку з неможливістю виконання (при цьому необхідно внести зміни до переліку підстав припинення трудового договору).
Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Трудовий договір вважається укладеним, якщо виконання роботи без видання наказу доручено особою, що володіє правом прийому на роботу, або коли робота виконується з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення до роботи.
Після укладення трудового договору конституційний статус людини і громадянина наповнюється трудоправовой змістом, формує конкретні правовідносини, а суб'єкт стає працівником.
Висновок
Підіб'ємо підсумки проробленому дослідженню. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативн...
