визначеного трудовим договором. Але якщо день початку роботи не обговорений у договорі, працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків на наступний робочий день після вступу договору в силу (з дня підписання обома сторонами). У разі якщо працівник без поважних причин не приступить до виконання трудових обов'язків у встановлений термін протягом тижня, укладений трудовий договір анулюється (ст.61 ТК РФ).
Чи не оформлений належним чином трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника). У цьому випадку роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ст.67 ТК РФ).
1.4 Трудовий договір, укладений з неповнолітньою особою
При оформленні на роботу неповнолітньої особи необхідно пам'ятати про те, що трудове законодавство Російської Федерації передбачає певні особливості ретулірованія праці працівників у віці до 18 років. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р N163, наприклад, затверджено перелік, в якому перераховані заборонені для неповнолітніх працівників види робіт, у тому числі виконуваних з конкретних професій, спеціальностями і посадами.
Неповнолітнім, зокрема, заборонено працювати: ветеринарним санітаром у сільському господарстві, водієм автомобіля, водолазом, Акумуляторники, виконувати роботи з епоксидними смолами, відкритою ртуттю, по пристрілюванні зброї і т.д.
У цьому ж переліку вказані роботи, виконання яких може завдати шкоди здоров?? ю й моральному розвитку неповнолітніх (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Правилами допуску осіб до роботи з наркотичними засобами та психотропними речовинами, затвердженими постановою Уряду РФ від б серпня 1998 р N 892, забороняється приймати на роботу, пов'язану з наркотичними засобами та психотропними речовинами, молодь до 18 років.
Крім того, неповнолітнім працівникам забороняються роботи:
за сумісництвом (ст.282 ТК РФ);
вимагають укладення договору про повну матеріальну відповідальність (ст.244 ТК РФ);
здійснювані вахтовим методом (ст.298 ТК РФ).
При прийомі на роботу неповнолітнім особам не встановлюється випробувальний термін.
Нормальна тривалість робочого часу для даної категорії працівників (віком від 16 до 18 років) повинна становити не більше 35 годин на тиждень. Праця неповнолітніх за загальним правилом підлягає оплаті за фактично відпрацьований час або вьполненную роботу.
Згідно ст.69 ТК РФ для неповнолітніх працівників визначено особливий порядок проходження медичних оглядів, що вимагає проведення обов'язкового попереднього медогляду при вступі неповнолітньої особи на роботу і щорічного періодичного медичного огляду до досягнення ними віку 18 років
Працівникам у віці до 18 років надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
Згідно ст.124 ТК РФ заборонено відкликати працівника з відпустки і замінювати його грошовою компенсацією. Якщо працівник не скористався щорічною основною відпусткою до досягнення нею 18 років, тривалість відпустки обчислюється пропорційно відпрацьованим їм періодів до настання повноліття і після нього.
У той же час в силу ст.96 ТК РФ неповнолітні працівники можуть залучатися до робіт у нічний час лише в тому випадку, якщо вони беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів.
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) допускається тільки за згодою в письмовій формі відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. (Додаток № 1 зразка трудового договору, додаток № 2 зразка наказу укладається з неповнолітньою особою).
2. Трудова книжка
Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Форма, порядок ведення і зберігання трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються Урядом РФ.
Законодавець зобов'язує роботодавця (за винятком роботодавців - фізичних осіб) вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, у випадку, якщо робота в цій організації є для працівника основною (ст.66 ТК РФ).
Трудова книжка повинна бути пред'явлена ??праців...
