ником при укладенні трудового договору. В окремих випадках, передбачених законодавством, трудові відносини можуть виникнути і без пред'явлення трудової книжки, причому відсутність трудової книжки не може служити підставою для відмови в укладенні трудового договору. ТК РФ передбачає випадки, коли в пред'явленні трудової книжки немає необхідності:
при вступі на роботу в організацію за сумісництвом (ст.283 ТК РФ);
при вступі на роботу вперше (ст.65 ТК РФ),
На працівника, прийнятого на роботу вперше, роботодавець зобов'язаний оформити трудову книжку в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
Роботодавець - фізична особа не має права вносити записи до трудових книжок працівників, а також оформляти трудові книжки прийнятою вперше на роботу працівникам. Це встановлено п.3 Правил ведення і зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225.
2.1 Порядок ведення трудової книжки
Нова форма трудової книжки та форма вкладиша введена з 1 січня 2004 року і прийнята постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 Про трудові книжки raquo ;. Цією ж Постановою затверджено Правила ведення і зберігання трудових книжок, в яких, зокрема, визначено порядок внесення змін і виправлень в трудові книжки.
Згідно п.9 Правил ведення і зберігання трудових книжок в трудову книжку при її оформленні вносяться такі відомості про працівника:
прізвище, ім'я, по батькові;
дата народження (число, місяць, рік);
освіту;
професія;
спеціальність.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, пункт ТК РФ або іншого федерального закону.
Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі наказу
роботодавця не пізніше тижневого строку (при звільненні - в день звільнення) і повинні точно відповідати тексту наказу. Всі записи проводяться без будь-яких скорочень і мають свій порядковий номер. З кожною вноситься в трудову книжку записом роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розписку в його особистій картці.
У особистій картці повторюється запис, внесена в трудову книжку.
3. Випробування при прийомі на роботу і його результат
Випробування при прийомі на роботу - перевірка відповідності працівника йому доручається.
Відзначимо, що встановлення випробувального терміну - не обов'язок роботодавця. Згідно ст.70 ТК РФ умова про випробування при прийомі на роботу має бути зазначено в трудовому договорі, оскільки є одним з додаткових умов трудового договору. На підставі укладеного трудового договору видається наказ про прийом на роботу працівника з випробувальним терміном. Тому якщо в трудовому договорі не передбачено про випробування при прийомі на роботу, то роботодавець не має права наказом про прийняття встановити його. У разі відсутності в трудовому договорі зазначеної умови згідно ст.70 ТК РФ вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
Крім того, роботодавець не вправі встановити працівникові випробувальний термін при прийомі на роботу у випадку, якщо працівник з цим не згоден, оскільки відповідно до ст.70 ТК РФ умова про випробування при укладенні трудового договору може бути встановлено угодою сторін.
Не встановлюється випробування при прийомі на роботу таким категоріям осіб:
поступає на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
вагітним жінкам;
не досягли віку 18 років;
закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше стають до роботи за отриманою спеціальністю;
