вдасться до самозахисту без будь-яких підстав для цього, невихід працівника на роботу розглядається як трудовий дисциплінарний) проступок.
1.2 Оформлення при прийомі на роботу
У ст.65 ТК РФ наведено перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору:
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, за винятком випадку, коли особа вперше надійшло на роботу.
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
заяву;
фотографії (3х4) 2 шт.
При укладанні договору в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи роботодавець може зажадати пред'явлення додаткових документів.
Порядок оформлення прийому на роботу регулюється ст.68 ТК РФ. Відповідно до положень зазначеної статті прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Відповідно до ст.56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником; згідно з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується виконувати визначену цією, угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказав (розпорядження).
При оформленні наказу зазначаються найменування струкгурного підрозділи, посада, випробувальний термін (у разі встановлення працівникові випробування при прийнятті на роботу), а так само умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (у порядку переведення з іншої організації , за сумісництвом,) або заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та іншого).
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором (ст.68 ТК РФ).
Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р ЛЗ 1 затверджені уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати.
Зазначеною постановою поширюються затверджені форми документації на всі організації незалежно від форм власності, які здійснюють діяльність на території Російської Федерації.
Крім того, постановою № 1 затверджено уніфіковані форми по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не підміняє трудовий договір, а є одностороннім внутрішнім розпорядчим документом роботодавця. Зміст наказу (розпорядження) має відповідати трудовим договором, так як в трудову книжку вноситься запис - підстава прийому на роботу, відповідна відомостям, зазначеним у наказі. На підставі наказу, крім трудової книжки, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника).
1.3 Дата вступу трудового договору в силу
Порядок вступу трудових договорів в силу встановлений ст.61 ТК РФ. Відповідно до зазначеної статті трудовий договір вважається яка набрала чинності з дня підписання сторонами (якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором) або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням керівника (його представника).
За загальним правилом працівник зобов'язаний приступити до роботи з дня, ...
