ко робочих місць для укладання вантажів, готової продукції та ін.
Санітарно-побутові приміщення повинні бути на кожному підприємстві. Це гардеробні з шафами окремо для особистого одягу і для спецодягу, душові або умивальники з підігрітою водою, вбиральні, приміщення для прийому їжі.
Освітлення виробничих приміщень потрібно проектувати таким чином, щоб воно сприяло найвищої продуктивності праці і зниження ймовірності нещасних випадків.
Вентиляцію необхідно передбачати у всіх виробничих приміщеннях незалежно від ступеня забруднення повітря. Вентиляція може бути природною (провітрювання, витяжні шахти), механічної (вентилятори) або змішаної. Можна обмежитися провітрюванням приміщення, якщо в ньому на одного робітника припадати більше 40 м3. об'єму, і цього провітрювання достатньо для дотримання норм на мікроклімат у робочій зоні. Вентиляція приміщень повинна розраховуватися таким чином, щоб шкідливі речовини не перевищували допустимих санітарних норм. Отработавший повітря з сушильних камер повинен бути обов'язково очищений.
В інтересах охорони природного середовища та економії води мийно-очисні системи рекомендується створювати по замкненому типу з регенерацією і багаторазовим використанням миючих складів. Прогресивним слід вважати застосування зовнішньої мийки автомобіля методом занурення в гарячі миючі склади, при якому поєднується зовнішня мийка автомобіля з мийкою агрегатів, виварках?? ї рам і кабін.
З метою охорони навколишнього середовища стічні води після промивання деталей необхідно перш, ніж спускати в каналізацію, пропускати через очисні споруди.
5. Правові питання
Порядок прийому та звільнення працівників
При укладенні трудового договору (прийом на роботу) наймач зобов'язаний:
вимагати, а працівник повинен пред'явити наймачеві документи, необхідні для укладення трудового договору відповідно до законодавства;
ознайомити працівника під розпис з повчаннями роботою, умовами та оплатою праці та роз'яснити його обов'язки;
ознайомити працівника під розпис з колективним договором, угодою та документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок
провести вступний інструктаж з охорони праці;
відповідно до встановленого порядку завести на працівника трудову книжку.
При організації праці працівників наймач зобов'язаний:
раціонально використовувати працю працівників;
забезпечувати виробничу та трудову дисципліну;
вести облік фактичного відпрацьованого працівником часу;
видавати заробітну плату у строки та розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором;
забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримуватись встановлених нормативними правовими актами вимоги з охорони праці та надавати гарантії та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці.
Працівник у свою чергу повинен виконувати обов'язки:
не допускати дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
забезпечувати дотримання встановлених вимог до якості виробленої продукції, виконуваних робіт, надаваних послуг, не допускати браку в роботі, дотримуватися технологічну дисципліну;
дбайливо ставитися до майна наймача, вживати заходів до запобігання шкоди;
вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварія, простий, т.д.)
підтримувати своє робоче місце, обладнання та пристосування в справному стані, порядку і чистоті;
зберігати державну та службову таємницю, не розголошувати без відповідного дозволу комерційну таємницю наймача.
Забороняється вимагати при укладенні трудового договору документи, не передбачені законодавством.
Працівник має право надати наймачеві рекомендаційний лист та інші документи, що характеризують попередню роботу.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується обома сторонами. Перший примірник зберігатися у працівника, другий - у наймача.
Заохочення за успіхи в роботі.
Види та порядок застосування заохочень працівників за працю визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також Статутом і положеннями про дисципліну. Заохочення можуть оголошуватися наказом, постановою наймача і до...
