томої ваги матеріальних витрат, зміна структури персоналу підприємства. Якщо протягом аналізованого періоду відбувається зміна даних факторів, то необхідно коригувати плановий фонд заробітної плати на величину відхилень конкретних показників.
Насамперед, слід визначати абсолютна та відносна відхилення по фонду заробітної плати. Абсолютне відхилення визначається в цілому по промислово-виробничому персоналу і по всіх категоріях персоналу підприємства. Відносне відхилення по промислово-виробничому персоналу і по робочих визначається з урахуванням зміни обсягу виробництва, продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Абсолютне відхилення передбачає порівняння фактичного і планового фондів заробітної плати:
Абсолютне відхилення = ФЗПфакт - ФЗПплан,
де ФЗПфакт і ФЗПплан - фонд заробітної плати відповідно фактичного і планового періодів, руб.
При визначенні відносних відхилень плановий фонд заробітної плати робітників коригується на відсоток виконання плану за обсягом продукції, що випускається, по трудомісткості, а при відхиленні від плану кооперіруемой постачань - на коефіцієнт кооперіруемой поставок (Розрахунок аналогічний розрахунку відхилень від чисельності). Наприклад, при розрахунку скоригованого відхилення фонду заробітної плати мінлива частина фонду заробітної плати (ФЗПпер) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (Кпп). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції. Постійне частина оплати праці (ФЗПпост) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати [10]:
О” ФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпер.план * Кпп + ФЗПпост.план)
У процесі подальшого аналізу визначаються фактори, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати. Факторна система фонду заробітної плати представлена ​​на малюнку 2:
Відповідно до малюнком 2 модель буде мати наступний вигляд:
ФЗПпер = ГҐ V ВП i * УДi * УТЕi * ОТi
Факторна модель постійної частини фонду оплати праці представлена ​​на малюнку 3:
Згідно малюнку 3 модель буде мати наступний вигляд:
ФЗПпост = Чр * Д * t * ЧЗП
Аналогічно можна представити факторну модель для фонду заробітної плати службовців. p> Наступним напрямком аналізу використання фонду заробітної плати є аналіз впливу двох чинників - чисельності і середньої заробітної плати на загальний фонд заробітної плати. У силу того, що фонд заробітної плати являє собою твір чисельності працівників підприємства на середню заробітну плату, важливо встановити ступінь впливу цих факторів на фонд заробітної плати. При цьому використовуються такі формули [20, с. 107]:
Відхилення за рахунок середньої заробітної плати = (СЗПфакт - СЗПплан) * Чфакт;
Відхилення за рахунок чисельності = (Чфакт - Чплан) - СЗПплан.
Важливим напрямком аналізу використання заробітної плати є аналіз середньої заробітної плати, при якому порівнюються показники фактичної і планової середньої заробітної плати, її рівень і динаміка, визначається величина відхилень і причини. На величину середньої заробітної плати впливають зовнішні і внутрішні фактори. До зовнішніх чинників належить інфляція підвищення тарифних ставок, збільшення премій, зміна середнього розряду робіт, зміна номенклатури продукції. До внутрішніх факторів належать поліпшення використання робочого часу, застосування передових прийомів і методів праці, перегляд норм часу, відмова (введенні) підвищених ставок (доплат) за умови праці [20, с. 109]. p> Рівень середньої заробітної плати визначається за такими формулами:
Ср/год. з/пл. = годинний фонд з/пл/планове (фактичне) кол-во людино-годин;
Ср/днев. з/пл. = денний фонд з/пл/планове (Фактичне) людино-днів;
Ср/год. з/пл. = річний фонд з/пл/середньооблікова чисельність.
Окремим етапом можна виділити аналіз співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. При цьому зіставляються фактичні та планові індекси вироблення і середньої заробітної плати, визначаються ступінь виконання планових завдань і робляться висновки про зміну собівартості. Розраховується коефіцієнт випередження продуктивності праці над середньою заробітною платою, який встановлює, на скільки відсотків зростання продуктивності праці випереджає або відстає від підвищення середньої заробітної плати. Встановлюється також впливу зростання середньої заробітної плати і зростання продуктивності прац...
