наступною формулою:
О=(з/п за 12 міс.)/(12? 29,4 дн.)? D, (11)
де D - кількість календарних днів відпустки.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то для визначення відпускних спочатку необхідно порахувати кількість календарних днів, що припадають на фактично відпрацьований час:
К=29,4? М * (29,4? Кдн.1? Котр.1 + 29,4? Кдн.2? Котр.2), (12)
де К - кількість календарних днів;
М - кількість повних відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді;
Кдн.1, Кдн.2 - кількість календарних днів у неповних відпрацьованих місяцях;
Котр.1, Котр.2 - кількість календарних днів у неповних місяцях, припадають на відпрацьований час.
Потім відпускні розраховуються за формулою:
О=ЗП за 12 міс./К? D (13)
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до п'яти років - 60% заробітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку, від восьми лети більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%:
1. внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
2. працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ;
. особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років);
. по вагітності та пологах.
Джерела виплати допомоги:
перші три дні хвороби за рахунок роботодавця;
решта за рахунок коштів фонду соціального страхування.
Посібник по листку непрацездатності розраховують із заробітку за два попередні календарні роки. Заробіток за кожен рік враховується в межах ліміту, оподатковуваного страховими внесками, але не більше 512 000 і 568 000 рублів (512 000 і 568 000 рублів діють для 2012 і 2013 рр. Соответственале). З першого січня 2014 межа ліміту встановлений 624000 рублів. Цей ліміт почне діяти при розрахунку допомоги по листку непрацездатності з 2015 року.
Розмір денної допомоги по листку непрацездатності розраховується:
Розмір денної допомоги=ЗП за розрахунковий період/730? 100% (80%, 60%) (14)
З 2011 року сума допомоги не може бути менше величини посібники, розрахованої виходячи з МРОТ. На 1 січня 2014 року величина МРОТ становить 12600 рублів (в 2013 р - 11700 і 12200 рублів, в 2012 р - 11300 і 11700 рублів), а з 1 липня 2014 - 12 850 рублів. Якщо фактичний заробіток працівника за 2 останні календарні роки більше суми, обчисленої з МРОТ, то далі в розрахунках використовують середньоденну заробітну плату. Якщо менше, допомога визначається виходячи з МРОТ. Потім отриману суму денної допомоги необхідно помножити на число календарних днів, що припадають на період хвороби.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, розрахованого виходячи з МРОТ:
Розмір денної допомоги=МРОТ? 24/730 (15)
1.2 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати
оплаті праці заробітна утримання
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Основними завданнями обліку праці та заробітної плати є:
- у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
- своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
- збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
До основних...
