го професії, кваліфікації та умов праці. Праця може оплачуватися на основі часових або денних тарифних ставок, а також місячних окладів. На Заході іноді говорять про річній заробітній платі як величиною, близькою до поняття ставки заробітної плати.
Розмір заробітної плати характеризує її обсяг як результат праці за якийсь певний період часу з урахуванням ставок заробітної плати, кількості та якості праці. Зазвичай розмір заробітної плати визначається в розрахунку на місяць, але можуть бути й інші періоди в залежності від термінів роботи, тоді мова піде про заробітну плату за виконаний обсяг робіт.
Визначимо сутність заробітної плати. Вона становить більшу частину доходів споживачів, тому справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під їх впливом відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. [37]
Заробітна плата, як ціна праці. Теоретичні основи цієї концепції були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто природну заробітну плату raquo ;. Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінності між працею і робочою силою і тому під природної заработной платою розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи.
Теорія мінімуму засобів існування подальший розвиток отримала у Д. Рікардо, вихідні основи визначень заробітної плати він пов'язував з двома припущеннями Мальтуса: законом спадної родючості грунтів і законом народонаселення. На основі першого закону Рікардо зробив висновок, що з розвитком суспільства вартість засобів існування зростає, отже, повинна зростати і заробітна плата. На основі другого закону він дійшов висновку про неможливість перевищення заробітної плати робітників понад рівня мінімальних засобів існування. Сутність цього висновку полягає в тому, що із зростанням заробітної плати стимулюється народжуваність, а це веде до зростання пропозиції праці та зниження заробітної плати. У свою чергу, зниження заробітної плати супроводжується скороченням чисельності населення і пропозиції праці на ринку, а це веде до зростання заробітної плати. Під впливом коливань пропозиції праці заробітна плата зберігає тенденцію до встановлення деякої постійної величини у вигляді фізичного мінімуму засобів існування.
Заробітна плата як грошове вираження вартості товару робоча сила raquo ;. Ця концепція була розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять праця і робоча сила і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості. Товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає в якості оплати цього товару у вигляді грошового вираження вартості. Робочий отримує оплату не за весь працю, а тільки за необхідна праця. Економічна природа заробітної плати полягає в тому, що за рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, щоб забезпечити процес відтворення робочої сіли.К. Маркс встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, його складності і від ринкової кон'юнктури. [37]
Вартість робочої сили визначається робочим часом, необхідним для його виробництва а, отже, і відтворення цього специфічного предмета торгівлі.
Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.
На ринку робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і пого...
