динної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Крім проаналізованих основних концепцій, в зарубіжній економічній літературі створено багато інших теорій визначення природи заробітної плати. Розглянемо найбільш відомі з них. [33]
Теорія робочого фонду (І. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Мілль). В основі цієї теорії лежить догма, за якою капітал, споживаний на купівлю робочої сили, є величина постійна, оскільки маса життєвих засобів, що купується на цей капітал, обмежена природою і становить стабільну і відокремлену частину національного багатства. Робочий фонд raquo ;, споживаний на виплату заробітної плати, розглядається представниками цієї теорії як величина, зумовлена ??до початку виробництва і її збільшення за рахунок додаткового залучення прибутків неможливо, так як в цьому випадку капіталісти позбавлятися частини належного їм Фонду і втратять стимул до подальшого розвитку виробництва.
Продуктивна теорія заробітної плати. Відповідно до цієї теорії, головним чинником, що визначає розмір заробітної плати, є рівень продуктивності праці. Американський економіст Г. Кері (1793-1879) стверджував, що заробітна плата підвищується і падає пропорційно продуктивності праці. Основним недоліком цієї теорії є використання при визначенні відмінностей у рівнях заробітної плати лише одного чинника - продуктивність праці.
Теорія граничної продуктивності. Ця теорія була сформульована американським економістом Дж. Клерком (1847-1938). Вона грунтується на тому, що продуктивність будь-якого фактора падає в міру його збільшення, якщо одночасно інші фактори залишаються незмінними. Що стосується заробітної плати Дж. Клерк виходив з того, що при незмінній величині капіталу всякий додатковий працівник буде давати убуваючу масу продукції. У цих умовах заробітна плата буде визначатися граничної нижчої продуктивністю, властивої останньому, граничному робітникові .
При розгляді сутності заробітної плати відомий американський економіст Дж. Кейнс також дотримується теорії граничної продуктивності. Він вважає, що для підвищення граничної ефективності капіталу raquo ;, ділової активності та зайнятості населення необхідний стабільний обсяг грошей в обігу. Цього можна досягти за рахунок системи державних заходів, спрямованих або на абсолютне збільшення грошей в діловому спілкуванні raquo ;, або на відносне їх збільшення. Перше забезпечується за допомогою, так званої регульованої інфляції, друге шляхом зниження заробітної плати. Кейнс вважає, що зниження заробітної плати, як і всякого доходу, має сприяти зростанню схильності до споживання і розширення за рахунок цього споживчого ринку. Такий висновок він обгрунтовує, сформульованим їм основним психологічним законом raquo ;: чим нижче дохід, тим в ще більшій мірі нижче сберегаемая частину доходу і тим більше частка доходу, що йде на споживання. Дане положення є вирішальною основою програми Кейнса про заморожування і зниженні заробітної плати.
За своєю сутністю заробітна плата повинна виконувати кілька функцій, під якими розуміють особливості її впливу на соціально-економічні процеси в суспільстві. У трактуванні функцій заробітної плати є різні точки зору. Всі автори беззастережно визнають наступні функції і стимулюючу, називають також функції регулюючу, соціальну і деякі інші. Категорія функції заробітної плати відповідає на питання, яке має бути побудова системи оплати праці, щоб повною мірою відповідати своєму призначенню. Однак на практиці подібні положення реалізуються далеко не завжди. [36]
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Таким чином, заробітна плата розглядається, як обсяг надходять у розпорядження працівника життєвих благ, що забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили та включаються у витрати виробництва. Тому всі витрати на оплату праці повинні гарантувати не тільки відтворення робочої сили, але й заохочувати більш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, в результаті чого підприємство може отримати прибуток в обсязі, необхідному для розширення виробництва, модернізації та заміни застосовуваних техніки і технології.
Отже, на підприємстві заробітна плата виконує дві ролі: для працівника вона є доходом, який він отримує за свою працю, для наймача - частиною витрат на виробництво продукції або послуг. У цих умовах працівник зацікавлений у збільшенні свого доходу. Наймач зі свого боку прагне до її мінімізації в розрахунку на одиницю продукції або послуг. Це об'єктивне протир...
