ної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних і стимулюючих виплати).
Правове зміст оплати праці визначається економічними чинниками і формується в умовах ринку праці, де функціонують два власники: роботодавець - власник засобів виробництва, що потребує в робочій силі, і громадянин - власник робочої сили, що потребує отриманні грошової суми за її використання. [33]
Незалежно від того, хто виступає в ролі роботодавця - організація (юридична особа), фізична особа або держава, що виникають між ними відносини є відносинами трудового найму і являють собою надання громадянином своєї робочої сили в обмін на певну грошову суму (а також інші матеріальні та соціальні блага). Її величина визначається вартістю робочої сили, яка побічно пов'язана з результатами праці. Але надалі в процесі виробництва на розмір оплати праці, безумовно, впливають і результати праці.
Як правова категорія, заробітна плата розкриває конкретні права та обов'язки учасників трудових правовідносин з приводу оплати праці. З цієї точки зору вона є, насамперед, одним з істотних умов найму, визначаються сторонами трудового договору, і в силу цього є обов'язковою для застосування [ст.56 ТК РФ]. [53]
Трудове законодавство [ст.129 ТК РФ] застосовує в якості тотожних поняття заробітна плата і оплата праці raquo ;, хоча частіше користується другий значенням. Тим часом з правової точки зору поняття заробітна плата більш точно, бо саме з ним пов'язана категорія найманої праці.
Таким чином, з правової точки зору розмір заробітної плати на ринку праці визначається трудовим договором (контрактом), а розмір доходу (прибутку) роботодавця знаходиться в тіні raquo ;, за межами будь-яких договірних відносин. У результаті російський бізнес, як вважають експерти, у два рази занижує заробітну плату працівників.
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених трудовим законодавством, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).
Слід відрізняти реальну і номінальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це виражена у вартісній формі величина коштів, одержуваних працівником за свою працю відповідно до його кількістю і якістю. Реальна заробітна плата - кількість матеріальних благ і послуг, які працівник може придбати на отримувану їм суму заробітної плати при даному рівні цін на товари і послуги.
З метою підтримки певного рівня реальної заробітної плати запроваджується механізм індексації, тобто коригування величини заробітної плати для часткового відшкодування працівникові втрат, спричинених інфляцією. Розрізняють індексацію своєчасно виплачуваної заробітної плати [ч.2 ст.58 ТК] та індексацію затриманої до виплати заробітної плати.
Під індексацією слід розуміти компенсацію в цілях запобігання знецінення грошових доходів (у тому числі і заробітної плати), а також заощаджень громадян, викликаного різким підвищенням споживчих цін на ринку товарів. Завдання введеної індексації - підтримати купівельну спроможність заробітної плати та інших грошових доходів.
Індексація заробітної плати проводиться у всіх організаціях, крім тих, де ціни на випущені товари встановлюються ними самостійно.
Процедура індексації оплати праці передбачає наступні правила: перша частина доходів, рівна полуторной величиною мінімальної місячної оплати праці, індексується на повний індекс споживчих цін (в співвідношенні один до одного); друга частина доходу, рівна також полуторной величиною мінімальної місячної оплати праці, - на 50% індексу споживчих цін (у співвідношенні один до половині).
Доходи, що перевищують трикратну величину мінімальної місячної оплати праці, індексації не підлягають.
Також слід розрізняти ставку заробітної плати та розмір заробітної плати.
Ставки заробітної плати встановлюються для одиниць праці (годину, день, місяць) і диференціюються залежно від посади працівника, йо...
