Викладені форми і системи оплати праці схематично можна представити в наступному вигляді:
Рис. 1. Форми оплати праці
Розрізняють тарифну і бестарифную системи оплати праці.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться:
тарифний розряд, тарифна сітка, тарифна ставка (оклад).
Ось як характеризує ці елементи Керімов В.Е. Тарифний розряд - це показник складності робіт і рівня кваліфікації робітників. Розряд робіт - величина непостійна, він може бути змінений у зв'язку зі зміною технологічного процесу. Поряд з тарифним розрядом в системі нормування слід розрізняти кваліфікаційний розряд - величину, яка відображатиме рівень професійної підготовки працівника.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони являють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Некваліфіковану працю працівника визначений по першому розряду і дорівнює одиниці. Подальший рівень кваліфікації регулюється коефіцієнтом тарифної сітки по відношенню до першого розряду.
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Тарифна ставка встановлює оплату праці працівника соотв?? тствующего розряду в одиницю часу за виконання норм праці або трудових обов'язків. В останньому випадку тарифна ставка визнається як оклад працівника.
Безтарифна система оплати праці, як повідомляє Астахов В.П., являє собою таку систему, при якій заробітна плата кожного працівника поставлена ??в залежність від його особистого внеску і кінцевого результату всього колективу або коли заробіток працівника встановлений в фіксованому відсотку від доходу, отриманого організацією. Чим більше обсяг реалізованої продукції, випуск робіт, послуг, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Безтарифна система оплати праці так само застосовується в організаціях малого бізнесу. Тут не застосовується нормування праці через незначного обсягу робіт.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством, згідно зі ст. 149 ТК РФ, при виконанні робіт в умовах, що відрізняються від нормальних, працівникові можуть бути встановлені доплати компенсуючого характеру, передбачені колективним, трудовим договорами. До таких доплат відносяться:
за важкі, шкідливі або небезпечні роботи;
за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
за роботу в нічний час;
за роботу у вихідні та неробочі святкові дні;
за виконання робіт різної кваліфікації;
за суміщення професій.
При цьому потрібно враховувати наступне:
встановлені розміри доплат не можуть бути нижче передбачених законодавством;
доплати не можуть бути скасовані рішенням установи;
Згідно ст. 191 ТК РФ роботодавець так само може заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою). Виплата премій в основному здійснюється для збільшення матеріальної зацікавленості працівників у якісному виконанні своїх обов'язків і в сумлінному ставленні до роботи.
Що стосується оплати праці за невідпрацьований час, але підлягає компенсації, тобто оплата:
щорічних та додаткових відпусток;
навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
періоду навчання працівників, спрямованих на підвищення кваліфікації;
праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (участь у виборчій компанії) та ін.
У всіх цих та інших випадках, передбачених чинним законодавством, виникає необхідність розрахунку середньої заробітної плати. Дана процедура передбачає обчислювати зазначений показник виходячи з фактично нарахованої заробітної плати працівнику і фактично відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. Це встановлено Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітн...
