ої плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р №922.
Тепер, згідно цього положення відпускні та компенсація за невикористану відпустку розраховуються виходячи із середнього заробітку не за три останні місяці, як раніше, а за 12. Причому загальну суму заробітної плати за розрахунковий період слід розділити на 12 і на 29,4 (якщо останні 12 місяців відпрацьовані повністю). У підсумку вийде середньоденний заробіток, який покладається співробітнику за кожний день відпустки.
Всі вище перераховані системи оплати праці, включаючи розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру регулюються відповідно до трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Правове регулювання оплати праці характеризується поєднанням централізованого, договірного і локального регулювання.
Централізоване регулювання здійснюється за допомогою Трудового Кодексу РФ, через систему основних державних гарантій оплати (наприклад, обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо.).
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах - колективно-договірної і індивідуально-договірною. Колективно-договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод, розроблених самою організацією (ст.41 ТК РФ). Потрібно відзначити, що умови оплати праці, закріплені в колективних договорах і угодах або локальних актах, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами.
Локальними актами організації, як правило, встановлюються системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів, правила внутрішнього трудового розпорядку, доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), системи преміювання, підвищені розміри оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, норми праці.
Індивідуально-договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. Саме в трудовому договорі визначається ціна праці кожного конкретного працівника. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
тарифний заробітний розрахунок персонал
2. Теоретичні аспекти аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
Метою аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики бухгалтерського обліку нормативним документам з тим, щоб сформувати думку про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності в усіх суттєвих аспектах.
Завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями:
· Вивчення системи внутрішнього контролю розрахунків з персоналом організації;
· підтвердження достовірності вироблених нарахувань і виплат працівникам по всіх підставах та відображення їх в обліку;
· перевірка дотримання норм чинного законодавства у частині нарахувань та утримань;
· оцінка системи організації аналітичного і синтетичного обліку;
· перевірка правильності оформлення і відображення в обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Послідовність робіт при проведенні аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями можна розділити на три етапи - ознайомчий, основний, заключний.
Перевірка здійснюється на основі поданих документів: бухгалтерського балансу (форма N 1), звіту про прибутки і збитки (форма N 2), звіту про рух грошових коштів (форма N 4), додатку до бухгалтерського балансу ( форма N 5), головної книги або оборотно-сальдової відомості, положення про облікову політику організації, регістрів бухгалтерського обліку за рахунками 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, 68 Розрахунки з податків і зборів raquo ;, 69 Розрахунки за соціальному страхуванню і забезпеченню raquo ;. Крім того, аналізуються внутрішні документи.
Також беруться до уваги розпорядження, контракти, договори цивільно-правового характеру (підряду, возмездного надання послуг та ін.), договори особистого страхування, на видачу позик, продаж товарів у кредит і т.д.
Ознайомчий етап
На початку перевірки слід звернути увагу на документальне оформлення трудових відносин з працівниками організації. Взаємовідносини між працівником організацією регулюються двома основними нормативними актами - ГК РФ і Трудовим кодек...
