аконами (наприклад, Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).
Всі види безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин залежно від послідовності їх настання можна умовно розділити на три групи: 1) відносини, що передують трудовим (наприклад, ставлення щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування); 2) відносини супутні (їх більшість); 3) відносини випливають з трудових (з вирішення трудових спорів).
3. Комплекс способів правового регулювання праці, що є методом трудового права, його особливості
Методом права є сукупність прийомів і способів за допомогою яких здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять у предмет галузі права.
Таким чином, метод трудового права - це комплекс прийомів і способів правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Наявність єдиного способу регулювання (імперативного або диспозитивного) зустрічається досить рідко в російській правовій системі. Для трудового права характерний метод регулювання, що складається з декількох способів впливу на суспільні відносини.
) Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання. У централізованому порядку встановлюється мінімум соціально-трудових гарантій працівникам, які можуть лише розширюватися на локальному рівні.
) Договірний характер праці та встановлення його умов. Підставою виникнення трудового відносини виступає трудовий договір, умови якого визначаються безпосередньо сторонами - працівником і роботодавцем, зміна цих умов можливе, як правило, з обопільної згоди сторін.
) Рівноправність сторін трудового договору при його укладенні з підпорядкуванням їх правилам внутрішнього трудового розпорядку.
) Участь працівників через своїх уповноважених представників, професійні спілки в правовому регулюванні соціально-трудових відносин.
) Специфіка способу захисту трудових прав, що включає позасудовий порядок розгляду спору комісією з трудових спорів і судовий порядок для індивідуальних трудових спорів та паритетний і третейський порядок для колективних трудових спорів.
) Єдність і диференціація правового регулювання умов праці. Єдність виражається у встановленні загальних для всіх працівників правил регулювання трудових відносин. Диференціація враховує специфіку праці окремих категорій працівника і особливості виконуваної роботи. Підставами диференціації є об'єктивні і суб'єктивні фактори, що вимагають відмінності в правовому регулюванні праці. До об'єктивних факторів належать:
) шкідливість і тяжкість умов праці;
) кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостей;
) специфіка трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників;
) особливості праці в даній галузі виробництва (металургія, нафтохімія та ін.);
) специфіка змісту трудової функції і відповідальний характер праці тимчасових, сезонних працівників та ін.
До суб'єктивних факторів відносяться:
) фізіологічні особливості жіночого організму;
) психофізіологічні особливості неповнолітніх;
) фізіологічні особливості обмежено працездатних (інвалідів);
) виховання неповнолітніх дітей.
Всі критерії диференціації знаходять своє вираження в спеціальних нормах трудового права. Спеціальні норми можуть бути трьох видів: норми-пільги, норми-пристосування і норми-вилучення.
Визначивши предмет і метод правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, можна дати наступне визначення трудового права як самостійної галузі права.
Трудове право - це провідна галузь російського права, що регулює за допомогою спеціальних прийомів і засобів трудові відносини працівника з роботодавцем, а також безпосередньо пов'язані з ними відносини.
4. Поняття системи трудового права, її структура
Трудове право як самостійний структурний підрозділ права є система правових норм, що регулюють трудові відносини працівників, а також відносини, що безпосередньо з ними пов'язані.
Первинним елементом системи трудового права є правова норма, яке являє собою загальнообов'язкове правило поведінки суб'єкта, закріплене в нормативному правовому акті. Результатом взаємодії однорідних правових норм є більш складні системні правові утворення - правові інститути, що представляють наступний, більш високий структурний рі...
