леним трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Рис 4. Умови трудового договору. Додаткові.
Ці додаткові умови відповідно до статті 57 ТК РФ можуть стосуватися:
- уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) робочого місця;
випробування;
нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
видів та умов додаткового страхування працівника;
поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів" його сім'ї;
уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Випробування при прийомі на роботу
При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства і іни?? нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. [4]
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для (Рис 5):
Рис 5.Ліца для яких не встановлюються випробування.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом. При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Положення осіб, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, нічим не відрізняється від становища інших працівників.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за 3 дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. При цьому розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні. [ 4]
Рис 6.Результати випробування про прийом на роботу
5. Зміна трудового договору
Зміна трудового договору - одна з стадій у розвитку трудових правовідносин, пов'язана головним чином зі зміною основних умов трудового договору. Зміна основних умов договору може відбуватися по:
§ ініціативи працівника;
§ ініціативи роботодавця;
§ незалежним ні від працівника, ні від роботодавця причин (наприклад, з причин, пов'язаних зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації, її реорганізацією, зміною організаційних або технологічних умов праці, ст. 75 ТК РФ ). (Рис 7)
Рис 7.Ізмененіе трудового договору через організаційних умов праці
· Зміна умов договору з ініціативи працівника. Працівник, який вважає, що в тр...
