удовий договір необхідно внести зміни, вправі звернутися до роботодавця з заявою, що містить мотиви внесення змін до трудового договору, характер змін і передбачувані терміни їх внесення. Розглянувши таку заяву працівника, роботодавець або погоджується на внесення змін до трудового договору, або відмовляє працівникові. Слід мати на увазі, що роботодавець вправі погодитися з пропозицією працівника, але цього може і не відбутися, в такому випадку умови трудового договору залишаються колишніми. Якщо є двостороннє згоду на зміну умов договору, сторони підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому фіксують досягнуті домовленості.
· Зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця. Саме з ініціативи роботодавця найчастіше і відбуваються такі зміни. За його волі може бути змінено одну або декілька умов трудового договору, як обов'язкових, так і додаткових. Йдеться про умови, що визначають:
§ місце роботи працівника;
§ доручену працівникові трудову функцію або конкретний вид доручається працівникові роботи;
§ оплату праці працівника (розмір окладу, доплати, надбавки, а також заохочувальні виплати, терміни виплати);
§ режим робочого часу і часу відпочинку працівника;
§ в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
§ додаткову грошову компенсацію при звільненні за згодою сторін та інші.
У таких випадках роботодавець зобов'язаний направити працівнику мотивоване пропозицію змінити раніше обумовлені в трудовому договорі умови. При відмові працівника умови трудового договору за загальним правилом не можуть бути змінені. Виняток становить зміна умов трудового договору в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).
Причинами, що дозволяють роботодавцю прийняти відповідне рішення про зміну умов трудового договору, можуть бути зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації. До організаційним змінам можуть бути віднесені:
§ зміни в структурі управління організації;
§ впровадження форм організації праці (бригадні, орендні, підрядні та ін.);
§ зміна режимів праці та відпочинку;
§ введення, заміна і перегляд норм праці;
§ зміни в організаційній структурі підприємства з перерозподілом навантаження на підрозділи або на конкретні посади і, як наслідок, зміна систем оплати праці.
У число технологічних змін умов праці можуть входити:
§ впровадження нових технологій виробництва;
§ впровадження нових верстатів, агрегатів, механізмів;
§ удосконалення робочих місць;
§ розробка нових видів продукції;
§ введення нових або зміна технічних регламентів.
Про набрання чинності відповідних змін роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до передбачуваної дати їх введення, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами. Зокрема, роботодавець - фізична особа зобов'язаний направити працівнику відповідне попередження не менше ніж за два тижні (14 днів) (ст. 396 ТК РФ); роботодавець - релігійна організація - не менше ніж за сім календарних днів (ст. 344 ТК РФ). [3]
Якщо працівник з якихось причин не згоден продовжувати роботу в нових умовах, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому (також у письмовій формі і під розпис) іншу наявну роботу (вакантну посаду), відповідну стану здоров'я працівника, яку він може виконувати з урахуванням кваліфікації, а при відсутності такої - будь-яку нижестоящую або нижчеоплачувану посаду. При відмові працівника від продовження роботи в нових умовах і незгоду з перекладом на вакантну посаду (або за відсутності вакансій) трудовий договір з ним припиняється за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору).
· Переклади. Переведенням на іншу роботу є постійне або тимчасове зміна деяких умов трудового договору. Такими умовами можуть бути.
§ трудова функція працівника;
§ структурний підрозділ, в якому працює працівник;
§ місцевість (для випадків, коли роботодавець змінює місце свого знаходження).
У зазначених випадках перевести працівника на іншу роботу можна тільки за його письмовою згодою.
· Тимчасо...
