ні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (стаття 67 ТК РФ).
Після укладення трудового договору громадянин стає працівником, а організація в особі адміністрації стає роботодавцем, крім того, роботодавцем може виступати і фізична особа. [2]
Трудовий договір є підставою для видання наказу (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу. При цьому наказ (розпорядження) про прийом на роботу не підміняє трудовий договір, а є внутрішнім розпорядчим документом, видаваним роботодавцем в односторонньому порядку.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. При оформленні наказу обов'язково зазначаються найменування структурного підрозділу, посада, випробувальний термін (у разі встановлення працівникові випробування при прийнятті на роботу), а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (в порядку переведення від іншого роботодавця, за сумісництвом, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та інше). [5]
4. Умови трудового договору
Обов'язкові умови трудового договору встановлені частиною 2 статті 57 Трудового кодексу. Проте сторони при укладенні трудового договору можуть передбачити і додаткові умови, які також будуть і обов'язковими.
Рис 3. Умови трудового договору. Обов'язкові умови.
До обов'язкових умов відносяться:
А) Місце роботи. У трудовому договорі має бути визначено місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його розташування. Фіксування в трудовому договорі структурного підрозділу і конкретного місця роботи може бути і на руку роботодавцю. Це позбавить співробітника підстав виправдовувати свою відсутність на робочому місці тим, що він нібито знаходився на території підприємства.
Б) Трудова функція. У трудовому договорі обов'язково слід визначити трудову функцію працівника. Трудова функція - це робота по посади (професії, спеціальності) відповідно до штатного розкладу з уточненням кваліфікації, конкретний вид доручається співробітнику роботи. Посадові обов'язки зазвичай фіксують в посадовій інструкції, але при її відсутності можуть бути прописані в трудовому договорі.
В) Дата початку роботи. Обов'язковою умовою трудового договору є дата початку роботи, а для строкового трудового договору - термін дії та обставини (причини), які послужили підставою для його укладення.
Г) Умови оплати праці. Це конкретний розмір тарифної ставки або окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати. У деяких ситуаціях допустимі посилання на порядок розрахунку заробітку, наведений у локальних нормативних актах компанії або в колективному договорі. Але в цьому випадку працівник повинен бути під розпис ознайомлений зі змістом документів.
Д) Режим. Конкретний режим робочого часу і часу відпочинку вказують в трудовому договорі, якщо для даного співробітника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця.
Ж) Компенсації. У трудовому договорі обов'язково слід вказати розмір компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо умови праці на робочому місці визнаються важкими чи шкідливими (небезпечними). ??
З) Характер роботи. Працівники деяких професій мають особливий характер роботи: рухомий, роз'їзний, в дорозі і т.д. Пункт про характер роботи потрібно обов'язково включати в трудові договори кур'єрів, експедиторів, водіїв або інших співробітників, робота яких має роз'їзний характер.
І) Умова про обов'язкове соціальне страхування. Ця умова відображає той факт, що з моменту укладення трудового договору працівник стає застрахованою особою і в разі захворювання, вагітності або травми він вправі отримувати виплати по страховому забезпеченню.
К) Інші умови. У трудовий договір можуть бути включені й інші обов'язкові умови. Їх вказують в особливих випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. [5]
Додаткові умови трудового договору
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встанов...
